Extendida fecha presentación Resúmenes.. Congreso Regional de las Américas de RELACIONES DE TRABAJO

7mo Congreso Regional de las Américas de la ILERA
5ta Conferencia Brasilera de Relaciones de Empleo y Trabajo (IBRET)

El Trabajo en las Américas: desafíos y oportunidades

São Paulo, Brasil – 22 al 25 de Agosto de 2011
Visitas Pré Congresso – 21 de Agosto (empresas cerca de São Paulo)
Visitas Pós Congresso – 26 de Agosto (Rio de Janeiro o Salvador)

Plazo para el envío de resúmenes: 15/03/2011
Enviar el resumen de hasta 1000 palabras en formato Word a través de su registro en la página web del congreso.
Los resúmenes serán aceptados sólo en Inglés.
Una vez aceptados, los trabajos completos deberán enviarse en uno de los tres idiomas oficiales del evento: Portugués, Inglés o Español - solamente. (Ver "Procedimientos para la presentación de resúmenes" más abajo)
Es muy recomendable que utilizar el Inglés en los archivos de la presentación audiovisual de las ponencias aceptadas.
Por favor indique cuál de los cuatro temas corresponde al resumen. (Ver "Procedimientos para la presentación de resúmenes" más abajo)
Divulgación de los resúmenes aceptados 31/03/2011
Plazo para el envío de los artículos completos 30/05/2011


A continuación se describirán los temas generales y la lista de los subtemas respectivos.

Tema 1: El trabajo informal, trabajo eventual u otras formas de trabajo no regular.

La informalidad de la economía es un problema característico de gran parte de los países en desarrollo y de los latinoamericanos en particular. Los efectos de la informalidad en la economía son siempre perjudiciales: una caída en los ingresos fiscales del gobierno genera una situación de desventaja competitiva en las empresas formales que deben soportar los impuestos y otros requisitos legales, la baja productividad laboral y la ineficiencia en la producción, la participación frecuente en actividades ilícitas, etc. Sin embargo, quizás el problema más grave de la informalidad sea su condición de trabajodegradante. En los países desarrollados, aunque no es exactamente igual la informalidad que en los países en desarrollo, hay un grupo significativo de trabajadores en condiciones de trabajo inferiores a la de los trabajadores registrados o protegidos. Son los llamados trabajadores eventuales: los trabajadores tercerizados, temporarios, de tiempo parcial, etc. En tanto, los trabajadores están fuera del alcance de la protección social y se enfrentan con muchas dificultades para poder mantener un nivel mínimo de vida.
Dentro del tema general de la informalidad y del trabajo eventual hay varios subtemas específicos:
# El concepto de empleo informal y del trabajo eventual.
# Las políticas públicas para combatir y / o regular la informalidad y el trabajo eventual.
# Trabajo doméstico.
# El concepto de trabajo decente y su aplicación a la informalidad y al trabajo eventual.
# Trabajo no remunerado
# El trabajo forzoso, incluso el trabajo penitenciario, como algo similar al trabajo de los esclavos.
# Pequeño empresario.
# El trabajo temporal y el trabajo tercerizado.
# Trabajo de jornada parcial.
# Cooperativas de Trabajo.
# Las posibilidades del crédito como un inductor de la formalización y regularización de la relación laboral.
# La informalidad, el trabajo eventual y el diálogo social.

Los artículos sobre dichos temas serán muy bienvenidos, especialmente aquellos que contemplen:
- La educación, la informalidad y la eventualidad del trabajo.
- El impacto de la informalidad y del trabajo eventual en el papel de los ejecutivos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de las empresas, así como el papel de los sindicatos.



Tema 2: Las nuevas fronteras tecnológicas de la Economía y las Relaciones del Trabajo

No sería exagerado afirmar que pocas las veces la humanidad ha avanzado tanto en tan poco tiempo. Los cambios en la economía y en la ciencia están impactando en todos los sectores de la vida y generando consecuencias que no fueron imaginadas originalmente. Mientras tanto, las respuestas de las sociedades frente a estos cambios han sido menos rápidas, en particular las respuestas de los sistemas de relaciones de empleo y trabajo. Las transformaciones verificadas en las últimas décadas han creado muchas oportunidades nuevas pero también muchos desafíos a las organizaciones del trabajo. Estas oportunidades y desafíos pueden resumirse en las siguientes temáticas:

* El reciclaje de la matriz energética, la economía verde y las relaciones del trabajo
* La nanotecnología, la biotecnología y otras tecnologías de punta y las relaciones del trabajo.
* El trabajo no-presencial y las relaciones de trabajo.
* Las transformaciones en la estructura demográfica y las relaciones de trabajo.
* Tecnologías de Información, destrucción y creación de empleo y las relaciones laborales.
* El impacto del aumento de la movilidad del capital sobre el empleo y las relaciones de trabajo.
* Nuevas tecnologías y nuevas formas de diálogo social
* El uso del tiempo en el trabajo y en el no-trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la familia.
* Nuevas tecnologías, ritmo de trabajo y las relaciones de trabajo.
* Las respuestas sindicales a las innovaciones tecnológicas.

Los artículos sobre dichos temas serán muy bienvenidos especialmente aquellos que contemplen:

* La educación como instrumento para la inclusión de los trabajadores en la frontera de la economía.
* El impacto de las transformaciones tecnológicas en el papel de los ejecutivos de Recursos Humanos y Relaciones Industriales en las empresas y en los sindicatos.


Tema 3: Nuevos actores y nuevos flujos en el comercio internacional y en las relaciones de trabajo.

Los últimos 30 años fueron un escenario de importantes cambios en la economía mundial y en especial del surgimiento de nuevos actores en el comercio internacional. El crecimiento de los nuevos flujos ha sido tan importante que está impactando fuertemente en los niveles de empleo y en las estructuras productivas, generando nuevas configuraciones productivas globales. Muchos temas pueden ser discutidos; entre ellos se destacan:

* Las diferencias de costo y de productividad en el comercio internacional y sus implicancias para las relaciones de trabajo y para el empleo.
* Comparación internacional de los sistemas de protección social y de regulación del mercado de trabajo.
* Análisis comparativo de los sistemas nacionales de relaciones de trabajo.
* El impacto de la emergencia de China, India y de Europa del Este en las relaciones de trabajo.
* Conflictos entre la regulación nacional del mercado de trabajo y la regulación supranacional.
* Flujos migratorios y relaciones de trabajo.
* Reglamentación trasnacional del trabajo en las empresas multinacionales (acuerdos marco, códigos de conducta y otras formas de reglamentación)

Los artículos sobre dichos temas serán muy bienvenidos especialmente aquellos que contemplen:

* El rol de la educación en la promoción de la competitividad y en las relaciones de trabajo internacionalizadas.
* El impacto de las transformaciones en el comercio internacional en el papel de los ejecutivos de Recursos Humanos y Relaciones Industriales en las empresas y en los sindicatos.



Tema 4: Los sistemas de relaciones de empleo y trabajo, el papel de los actores sociales y del diálogo social en la regulación del mercado de trabajo

A medida que ocurren transformaciones en la tecnología de producción, en los mercados, en la sociedad y en la distribución del poder, el sistema de relaciones del trabajo es desafiado a reacomodarse ante las nuevas condiciones. En las últimas décadas fueron muchos los cambios en los ambientes de las relaciones de trabajo y estos cambios han inducido a que lo actores socales redefinan sus estrategias, sus estructuras y sus prácticas. En consecuencia, la interacción entre los actores sociales puede estar transformándose. ¿En qué dirección? ¿Cuáles son las nuevas arenas de interacción entre el trabajo y el capital? ¿En qué medida la mesa de negociación estaría siendo sustituida por los parlamentos? ¿Han sido los sindicatos afectados por la competencia con otras formas de representación y organización de los intereses de los trabajadores? ¿En qué medida las empresas se estarían distanciando de los compromisos y del diálogo con otros actores sociales? En fin, este gran tema procurará evaluar las transformaciones observadas en los procesos y en los resultados de la interacción entre el estado, los trabajadores y las empresas. Para ello podrían ser contemplados, entre otros, los siguientes temas específicos:

* La evolución de los sistemas nacionales de relaciones de empleo y de trabajo.
* Los desafíos enfrentados por los sindicatos para organizar trabajadores cada vez más dispersos.
* El papel de la auto-regulación y de la responsabilidad social empresarial en la producción de normas laborales.
* Las ONG y los sindicatos: conflictos e intereses comunes.
* El Estado y la regulación del mercado de trabajo.
* El estado actual del diálogo social en el lugar de trabajo.
* Cumplimento y cobertura de la legislación laboral.
* Eficacia de los mecanismos de solución de conflictos.

Los artículos sobre dichos temas serán muy bienvenidos especialmente aquellos que contemplen:

* El papel de la educación en la promoción de la negociación colectiva y del diálogo social.
* El impacto de las transformaciones de los sistemas de relaciones de empleo y trabajo en el papel de los ejecutivos de recursos Humanos y Relaciones Industriales en las empresas y en los sindicatos.



Procedimiento para el envío de resúmenes:
El proceso de envío de resúmenes es el siguiente:

1. Antes de iniciar el envío de resúmenes, usted y los otros autores del trabajo deben estar registrados en el sistema de la conferencia. TODOS LOS AUTORES DEBEN ESTAR REGISTRADOS, pero al menos uno debe pagar la tasa de inscripción para que el resumen aceptado sea publicado / presentado.
2. Use el botón REGISTRARSE en la columna de la izquierda para registrar a todos los autores.
3. Elija el tipo de presentación (Poster, Oral).
4. Elija el área de asunto (TEMA) que mejor se adapte a su contribución.
5. Escriba el título del resumen en el campo TÍTULO.
6. Coloque el texto del resumen en la caja RESUMEN.
7. Recuerde que en este campo (caja) sólo debe colocar el texto del resumen, SIN autor, título, tema ni tipo de presentación.
8. Recuerde también que este campo (caja) tiene una limitación de texto de acuerdo con las reglas definidas por la Comisión Científica para envío de resúmenes. Un contador al pie de la caja de texto le mostrará el espacio disponible restante para el texto.
9. GUARDE su resumen.
10. Haga click en AUTORES para elegir a los co-autores del resumen.
11. Elija en la lista el resumen recientemente cargado.
12. En el campo AUTORES elija los co-autores de su resumen de entre los registrados en la conferencia.
13. Después de elegir a todos sus co-autores, GUARDE las informaciones.
14. Ahora el resumen está cargado. Usted puede verificar todas las informaciones presentadas al hacer click en el título del resumen de la lista de resúmenes.

2. 15. Si su resumen es aceptado por el Comité Científico, la opción de enviar el DOCUMENTO COMPLETO está disponible en su personal login. Para enviar su trabajo haga click en el botón UPLOAD, elija el lugar en que usted guardó su TRABAJO (en su computadora) y cargue el archivo.
16. Durante el período de carga usted puede cambiar o borrar su resumen.
17. Cuando finalice el período de carga NO SE PERMITIRÁN ALTERACIONES.

Mayor información en:
http://www.acquaviva.com.br/sisconev/index.asp?Codigo=102,2

Trabajo y Modelos Productivos en América Latina

Con este título está saliendo de los talleres gráficos libro editado por Clacso y con el copatrocinio de varias instituciones académicas, entre las cuales se cuenta nuestro programa doctoral. El esfuerzo procede del Grupo de Estudios coordinado por Julio Cesar Neffa y Enrique de la Garza, quienes animaron la actividad académica que congregó las siguientes contribuciones:

Modelos económicos, modelo productivo y
estrategias de ganancia: conceptos y problematización
Julio César Neffa y Enrique de la Garza Toledo | 15

Segunda Parte Casos nacionales
Capítulo I
México
El modelo económico neoliberal y los límites
de las configuraciones productivas en México
Enrique de la Garza Toledo | 53
Modelos productivos, el modelo de maquila
y multinacionales
Jorge Carrillo

Capítulo 2
Colombia
Dinámica de reestructuración productiva,
cambios institucionales y políticos y procesos
de desregulación de las relaciones asalariadas:
el caso colombiano
Fernando Urrea Giraldo | 137

Capítulo 3
Brasil
O trabalho sob o regime pós-neoliberal no Brasil
Marcio Pochmann | 203
Precarização do trabalho e nova precariedade salarial
no Brasil na década de 2000. Da tessitura da redundância
à intermitência da contingência salarial
Giovanni Alves e Francisco Luiz Corsi | 231

Capítulo 4
Argentina
Modelos productivos y sus impactos sobre
la relación salarial. Reflexiones a partir
del caso argentino
Julio César Neffa y colaboradores | 261

Capítulo 5
Venezuela
Reestructuración productiva en Venezuela: balance laboral
Héctor Lucena | 377

Confiamos que a principios del próximo año estará disponible en nuestro país. Oportunamente avisaremos como obtenerlo.

ESTUDIOS DEL TRABAJO: Seminarios para lapso 2011, enero-abril

La programación para el período enero-abril 2001, incluye dos Seminarios. Las inscripciones
Seminario de Mención Temas de Administración de Recursos Humanos. Será dictado por la Profs. Yamile Delgado de Smith.Viernes 8:30 a 12:30 de la mañana

OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar el Seminario Administración de Recursos Humanos se logrará tener una visión crítica y analítica de la gestión de los recursos humanos desde la perspectiva de los estudios del trabajo superando con ello la visión administrativista de la gestión para recuperar una mirada desde la Sociología tanto del trabajo como de las organizaciones.

SINOPSIS DE CONTENIDO
El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo. Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo. De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual. Trabajo y desarrollo. Sociología de los Mercados Laborales. Trabajo decente, calidad de vida laboral y responsabilidad social empresarial: reto de la gestión. Gestión de los recursos humanos: trayectorias, ambiente, procesos y productos de la gestión.

TEMA 1 Trabajo, Sociedad y Desarrollo

El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo.
Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo.
De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual.
Trabajo y desarrollo.
La discusión tradicional sobre el concepto del desarrollo.
Una visión alternativa: Amarthya Sen y el desarrollo humano.
Aspectos éticos del desarrollo e indicadores de bienestar.
Sociología de los Mercados Laborales
Categorización del empleo y del desempleo.
Educación, desarrollo y empleo. Relación entre educación, empleo y distribución de ingreso.
Educación y movilidad social en Venezuela.
Trabajo decente, calidad de vida laboral y responsabilidad social empresarial: reto de la gestión
TEMA 2 La gestión de los recursos humanos
Trayectorias ontológicas y epistemológicas de la gestión de los recursos humanos
De los aportes clásicos a la teoría de la complejidad
El entorno de la gestión de los recursos humanos
Ecosistema, marcos regulatorios, sistema político, sistema cultural, mercados, poder y tecnologías.
Insumos: los mercados laborales
Procesos de gestión
Análisis de los subsistemas de recursos humanos.
Productos de la gestión
Trabajo Decente, calidad de vida laboral, balance social.
Visión de conjunto


JUSTIFICACIÓN
En ocasión de los estudios del Doctorado en Ciencias Sociales es imperativo el estudio de la administración de los recursos humanos en sus distintos subsistemas. Ello significa que debe considerarse los aspectos que se vinculan al ingreso del trabajador, su permanencia pero también las prácticas que se asocian con la salida del trabajador, siendo éste un aspecto que a los efectos del estudio de la gestión se asocia a la jubilación del trabajador. Ubicar la mirada a la administración de los recursos humanos significa reconocer la importancia que éste reviste en la productividad de la organización. En esta dinámica se asume las tecnologías, blandas y duras, como elemento transversal a los diversos subsistemas de la gestión de los recursos humanos. Para el análisis de la gestión de los recursos humanos se considera al trabajador, la formación y la toma de decisiones como elementos claves para el debate. El estudio de la administración de los recursos humanos (capital intelectual) requiere el estudio del contexto. En consecuencia, se realizará un análisis al desarrollo y el empleo

Seminario de Investigación Estructura, Desarrollo y Discurso para la elaboración de Proyectos y Tesis Doctoral
Prof.Magda Cejas Viernes de 2 a 6 pm

JUSTIFICACION

El discurso para la elaboración de una tesis doctoral es visto como fase introductoria para lograr el objetivo final de todo estudiante del doctorado de ciencias sociales, por ello se concibe como una actividad de tipo teórico con énfasis en lo epistemológico que tendrá como propósito despertar el interés del doctorante en la elaboración del documento final de grado. En la actualidad cada vez es más notorio la creciente tendencia hacia la necesidad de comprender e interpretar las diversas formas de realizar la investigación. Este seminario de investigación aportará los aspectos globales para la elaboración del proyecto y futura tesis doctoral, lo que permitiría la intervención de especialistas del área de investigacion quienes a través de sus experiencias podrán aportar mecanismos, estrategias y procesos de cómo elaborar la tesis doctoral.

SIPNOSIS DEL CONTENIDO
• La Redacción del proyecto de tesis doctoral .Composición de informes de tesis doctorales.
• Factores y componentes integradores para elaborar la investigación: hablar llano, resaltar la significación, la objetividad, la originalidad, persuadir, enmarque. Técnicas y Métodos del trabajo Intelectual.
• La innovación y Creatividad. La Ciencia, El método, La teoría. Paradigmas
• Integración de los Métodos. Génesis de lo Cuantitativo y lo Cualitativo
• La Investigación Cuantitativa y Cualitativa

1.- El Discurso Científico: estilos y formas para abordarlo
• La Redacción del proyecto de tesis doctoral
• Composición de informes de tesis doctorales.
• Factores y componentes integradores para elaborar la investigación: hablar llano, resaltar la significación, la objetividad, la originalidad, persuadir, enmarque.
• Técnicas y Métodos del trabajo Intelectual.
• La innovación y Creatividad
2.- Consideraciones generales en torno a la estructura idónea de un proyecto doctoral y/o tesis doctoral
• La Ciencia, El método, La teoría. Paradigmas
• Integración de los Métodos. Génesis de lo Cuantitativo y lo Cualitativo
3. La Investigación eje del proyecto y tesis doctoral. Los Sistemas De Información Y Documentación Existentes Para La Elaboración De La Tesis Doctoral- Centros De Acopio.
4.- El tema de la Tesis
• Elegir el tema
• Noción e importancia del Tema
• Tipos de tesis: revisión para elegir la estructura y el estilo.
• El sistema de información.
5. La Investigacion Cuantitativa
• El problema de investigación
• Los tipos de investigación cuantitativa
• Diseño de la Investigación
• Modelos Estadísticos
• Fuentes de Datos.
6.- La Investigación Cualitativa
• El problema y los objetivos de investigación
• Técnicas para recabar la información
• Análisis cualitativo de la información
• Análisis

Cooperativismo en Sector Avicola

El miercoles 8-12, a las 10 am presenta su trabajo de grado Monica Montilla, de la Maestría de Derecho del Trabajo. Su investigción fue tutorada por Leticia Montilla, y el jurado lo conforman Napoleón Goizueta, Héctor Lucena y Christian Colombet.
Lugar: Pabellón de Postgrado, FCS, Bárbula.

Perspectivas de la Red Doctoral de la Universidad de Carabobo

El Dr Jesús Puerta elaboró el siguiente texto para la consideración en el evento indicado en el título de esta nota, que convoca a los interesados en el planteamiento a vernos el Jueves 2-12, desde las 8.30 hasta la 1 pm en el Aula A-1-30.
"El surgimiento de los programas doctorales en la Universidad de Carabobo significa, en su conjunto, la apertura de un nuevo nivel de desarrollo institucional, en el cual las misiones tradicionales de la Universidad (Docencia, Investigación y extensión) alcanzan un renovado status de integración y potenciación mutuas.
Entendiendo que la formación humana es para toda la vida, el nivel del doctorado es el espacio académico para la innovación, la invención, la creación y la crítica, en conexión con los grandes problemas de la nación, la región y el mundo. Por ello, no puede serle propio el aprendizaje por transmisión, sino la producción de conocimiento.
El nivel doctoral, a diferencia de las maestrías y las especializaciones, no se sustenta en la apropiación y la aplicación de conocimientos ya existentes, generalmente importados sin ser sometidos a la crítica, en función a un perfeccionamiento de una práctica profesional en el mercado de trabajo convencional. Al contrario, se trata de dirigirse a un horizonte de nuevos conceptos y teorías, con la conciencia, además, de la crisis epistemológica que marca nuestra época. Este espacio creativo no puede ser delimitado por el perfeccionamiento de las prácticas profesionales, sino ir más allá, a la redefinición del campo de las prácticas profesionales, de los usos y creación de los saberes que se aplican en la vida.
Estamos conscientes de que, como señalara Basarab Nicolescu, el abordaje de los grandes problemas nacionales, regionales y globales, exige la comunicación e integración de las diferentes disciplinas que vienen de una historia de rebasamiento, hacia un nuevo horizonte transdisciplinario, a través de diversos grados de comunicación multidisciplinario e interdisciplinario.
Consideramos que la idea de una red de los doctorados de la Universidad de Carabobo, contribuirá al fortalecimiento y crecimiento científico de los programas existentes, e incluso ayudaría a los nuevos proyectos de programas doctorales en la institución.
Esta red doctoral de la UC servirá para la integración y comunicación de los programas doctorales existentes y el impulso de otros nuevos, creando una nueva atmósfera donde se podrán compartir búsquedas, líneas de investigación y creaciones a través del intercambio de profesores, tutores, jurados, espacios, recursos y relaciones nacionales e internacionales.
No pretende la red de doctorado ser una instancia burocrática más en el complejo entramado universitario, sino un espacio de intercambio, discusión y creación, por lo que mecanismos mínimos de coordinación se basarán en los principios de rotación, consulta, colaboración, cooperación y solidaridad mutua."

Diálogo Laboral: Las nuevas agendas en el sistema de relaciones laborales venezolano

En el marco del VII Congreso de Investigación de la Universidad de Carabobo, se desarrollará esta actividad entre las 8.30 y la 1 pm, del día Jueves 2, de Dic.

Perspectiva empresarial del diálogo laboral:

Gerardo Barreto (CIEC), Tulio Hidalgo (FEDECAMARAS), Jorge Maccanin (CAPEMIAC), Miguel Pérez Abad (FEDINDUSTRIA).

Perspectiva del movimiento de los trabajadores frente al diálogo laboral:

Eusse, Pedro; Guillen, Cesar; Magdalena, Jhony; Máspero, Marcela; Moreno, Pedro Arturo; Rafael Sánchez (Chemon)

Perspectiva Académica del diálogo laboral:

Héctor Lucena, Napoleón Goizueta, Francisco Iturraspe, Rafael Hands, Estela Lanari.

Lugar Salón "Arturo Belardi" Edif Postgrado FCES, Bárbula.

SECTOR PAPELERO: INSATISFACCION LABORAL

Se invita a la presentación y defensa de Tesis Doctoral titulada: APROXIMACIÓN A LA INSATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS PAPELERAS VENEZOLANAS , presentado por el Ingeniero Hermes Carmona A., Profesor de la Universidad de Carabobo, para optar al título de Doctor en Ciencias Sociales dicho trabajo, fue elaborado bajo la dirección de Dr. Héctor Lucena R,tutor.
Programa Doctoral en Ciencias Sociales de la Universidad Central de Venezuela, Edif. Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales "Rodolfo Quintero", 3er piso, el miercoles 24-11, a las 11 am.

La Enfermera y las Areas Críticas del Sector Salud

Se invita a la presentación del Proyecto de Tesis Doctoral de OLGA CRESPO DE HERNANDEZ "CONSTRUCCIÓN DEL EPISTEME SOCIOLABORAL DE LA ENFERMERA, EN EL CONTEXTO DE LAS AREAS CRITICAS DEL SECTOR SALUD -RELATO DE VIDA-", bajo la tutoría de la Dra MARITZA SALAZAR, y de los DRES CARLOS ROJAS MALPICA Y MARIA DEYANIRA CHACIN.
FECHA: Jueves 25-11-10, a las 9 am. En el Pabellón de Postgrado de la Facultad de Ciencias de la Salud.

SEGURIDAD SOCIAL EN EL MERCOSUR

El martes 23 a las 4 pm en los salones del Centro de Investigaciones y Estudios Laborales -CIELDA- de la Universidad del Zulia, Maracaibo, la Doctoranda de la Cohorte III NEIZA ZALAZAR BORREGO -LUZ- presentará su Proyecto de Tesis Doctoral DIMENSION SOCIAL DE LA INTEGRACION REGIONAL: VIABILIDAD DEL ACUERDO MULTILATERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL MERCOSUR, cuyo tutor es el Dr JUAN CARLOS MORALES MANSUR -LUZ-, quienes junto al Dr HECTOR LUCENA -UC- Y el Dr LUIS EDUARDO DIAZ -LUZ-, conforman la Comisión Lectora Evaluadora.

Esta presentación es un acto público.

Propiedad Social

Mañana martes 16, en horas matutinas, estaremos en Evento organizado por CIRIEC en el marco del Congreso de ASOVAC, en donde se conversará sobre Propiedad Social, Modelos de Desarrollo, Trabajadores y la Investigación correspondiente. Son problemas y asuntos que tienen trascendencia en el presente y el futuro de la nación. Es promisorio que CIRIEC conquiste espacios de intercambio en estos temas.

Conclusiones del encuentro de Egresados del Programa U Bologna-U Castilla de la Mancha-OIT

El grupo de latinoamericanos que han participado en el Seminario para Expertos en Relaciones Laborales que desde hace veintitres años se viene celebrando bajo el auspicio de la OIT y Universidad de Bologna, en una primer momento, y en los últimos años bajo el auspicio de la Universidad Castilla La Mancha, se reunieron este año en la ciudad de Viña del Mar, los días 5 y 6 de Noviembre. Los temas tratados en la jornada fueron el de conciliación entre Trabajo y Familia y los alcances, problemas y desafíos de la Huelga.

Como conclusión del trabajo desarrollado en ambos días resulta fundamental reconocer dos situaciones que están marcando la realidad del mundo del trabajo a nivel global y en América Latina:

- Las consecuencias de la crisis económica y financiera mundial han recaído principalmente sobre los trabajadores y trabajadoras a través del aumento del desempleo y de la precarización de los empleos. Su impacto real todavía no se conoce y no se descarta que próximamente se desaten nuevas amenazas a la economía mundial. Se observa con preocupación el franco retroceso de las políticas de Estado de Bienestar que viene ocurriendo en Europa occidental, región que históricamente fue vista como modelo a seguir.

- Sin embargo, antes de la crisis, ya se venía observando una compleja tendencia en el mundo del trabajo, marcada por el aumento de los empleos de baja calidad, el subempleo y el desempleo oculto, lo cual ha configurado un cuadro donde se necesita que la economía funcione bajo plena actividad, pero no con pleno empleo, lo cual significa que se ha estructurado una arquitectura del trabajo inundada por personas que trabajan mucho, pero recibiendo bajos salarios y participando de las fases más precarias de las cadenas productivas, a través de la subcontratación, la prestación de servicios y trabajos a jornada parcial, afectando la posibilidad de estar protegido por el estatuto clásico del empleo asalariado, incorporarse a una organización sindical y poder planificar su vida en libertad.

Durante el Encuentro se han conocido las experiencias comparadas de algunos países latinoamericanos y la evolución de las normas y del debate público en los temas que nos convocan, como lo son la Huelga y la conciliación entre Trabajo y Familia.

En términos generales, no obstante los avances o potenciales mejoras que se llevan a cabo en los distintos países, estas se ven profundamente amenazadas o resultan ineficaces y limitadas por esta constante precarización del mundo del trabajo y las dificultades que el Derecho tiene para “domesticar” este proceso. El mundo sindical se encuentra erosionado y las reglas tácitas del capitalismo postindustrial para su proceso de acumulación requieren debilitar el derecho laboral y el sistema de protecciones vinculadas a la condición de ser trabajador. Ello ha dado pie al surgimiento del trabajador que debe sacrificar su vida para ganársela y debe asumir un comportamiento flexible, para asumir polifuncionalidades, responsabilidades y colonizar su vida personal de acuerdo a las necesidades del capital financiero. El caso extremo, de una persona joven que se incorpora al trabajo hoy en día, dado los altos niveles de precarización, representa una serie amenaza para constituir una familia y para la configuración de una sociedad plenamente democrática.

Es muy importante que en el debate público se incorpore la reflexión sobre el impacto que los actuales tipos de trabajo tienen en la familia y en la vida de las personas y sobre la posibilidad de sindicalizarse y negociar colectivamente bajo un sistema fragmentado y sin duda ello es y será un desafío para el Derecho del Trabajo y demandará mayor potencia y alcance de éste, no obstante, paralelamente resulta fundamental irritar las bases políticas y sociales, ya que sin organizaciones sindicales fuertes ni actores políticos comprometidos la eficacia de la norma y la dimensión social de la globalización que con urgencia y celeridad deber ser construida e institucionalizada, estarán bajo constante amenaza. En ese sentido, el Convenio 156 de la OIT constituye sin duda un punto de partida de desarrollos legales y colectivos sobre el trabajador con responsabilidades familiares.

El reconocimiento constitucional del derecho de huelga y la progresiva afirmación de la regulación internacional del mismo no debe ser anulada o vaciada de contenido por el desarrollo legal o reglamentario del mismo. La huelga es una realidad vigente que expresa un deseo de nivelación social más allá del perímetro acotado por la relación contractual. La preservación de la autonomía sindical y colectiva en la gestión del conflicto y la necesaria funcionalidad de la huelga a la defensa de los intereses de los trabajadores son elementos irrenunciables en la configuración de cada uno de nuestros respectivos ordenamientos jurídicos nacionales.

Libro "Relaciones Laborales y Modelo de Desarrollo"

El próximo martes 9 de noviembre a las 18 y 30 horas, en el Aula Magna de nuestra Universidad, se efectuará el lanzamiento del último libro del Instituto de Relaciones Laborales que ha sido prologado por el Dr. Héctor Lucena.

Oportunamente les llegará la invitación correspondiente pero para que lo tengan previsto con tiempo, la 1er. hora de clase de la Licenciatura de RRHH y RRLL de TODOS LOS AÑOS, se destinará a la participación en dicho lanzamiento ya que se entiende se abordará una temática fundamental para nuestra carrera.

El evento constará de una presentación de los autores (Juan Manuel Rodríguez, Beatriz Cozzano y Graciela Mazzucchi), una oratoria del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta y una conferencia del Dr. Héctor Lucena.

Dr. José Miguel Prato Castro
Director de la Licenciatura en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Coordinador de Carreras de Grado de la Facultad de Ciencias Empresariales
UNIVERSIDAD CATOLICA, MONTEVIDEO.

PARTICIPACION E INSPECCION DEL TRABAJO

Defensa pública de tesis doctoral:

PARTICIPACION DE LOS ACTORES SOCIALES EN LA INSPECCION DEL TRABAJO. UN ANALISIS EN EL SECTOR COMERCIO.

Es un estudio llevado a cabo en la red de Supermercados del Estado Carabobo, por la doctoranda THANIA OBERTO, de la Cohorte III del programa doctoral en Ciencias Sociales, Mención Estudios del Trabajo, con la tutoría de NAPOLEON GOIZUETA, y la Comisión de Evaluación integrada por HECTOR LUCENA, WILLIAM ARANGUREN Y ANTONIO ROMERO (jurado externo UCLA)

Fecha:
miercoles 27-10-10 a las 3 pm, en Aula 1, del Pabellón de Postgrado de la Fac de Ciencias de la Salud, Bárbula.

Cooperativismo, Economía Social y Relaciones de Trabajo

Organizado por la Universdad Lisandro Alvarado -Barquisimeto- y el Consejo Cooperativo Regional continúa este viernes 8 y sábado 9 el programa de Postgrado sobre "Cooperativismo y Economía Socal"

Las actividades programadas son:
Viernes 08 y sábado 9/10/2010
El Trabajo Asociado y su impacto en la Ley Orgánica del Trabajo.
Héctor Lucena
Viernes 15/10/2010
Recursos Humano, en el Trabajo Asociado.
Yanet Mendoza
Sábado 16/10/2010
Visita a la Cooperativa “Venalser” Empaquetadora de alimentos. Yaritagua.
Viernes 22 y sábado 23 /10/2010
La Propuesta Cooperativa como alternativa económica.
Benito Díaz.
Viernes 29/10/2010:
Visita experiencia de Coop. Univent. Cat/Venequip.
Sábado 30/10/2010:
Obligaciones de las cooperativas ante Sunacoop.
Elba Arguello.
Viernes 05 y sábado 6/11/2010
Perspectivas y Retos del cooperativismo venezolano.
Oscar Bastidas.
Viernes 12/11/2010
La educación cooperativa en la Ley Orgánica de Educación.
Aimara Hernández.
Sabado 13/11/2010
Visita experiencia Coop. Alianza Sanare.
Viernes 19/ sábado 20/11/2010:
Los modelos de producción.
Víctor Ramírez, Nelson Freites
Viernes 26/11/2010.
Visita experiencia de Cecosesola.
Sábado 27/11/2010:
Foro

Las sesiones se realizan en la sede del Decanato de Administración y Contaduría de la Ucla, Av 20 con Calle 8, Barquisimeto.

SEMINARIO DE MENCION: MARCOS REGULATORIOS

DOCTORADO EN CIENCIAS SOCIALES
MENCION ESTUDIOS DEL TRABAJO
PERIODO: OCTUBRE- DICIEMBRE 2010
SEMINARIO DE MENCION: MARCOS REGULATORIOS
PROFESORES:
ENRIQUE MARIN QUIJADA, y
LUIS NAPOLEON GOIZUETA HERRERA

N º DE CREDITOS: 3
OBJETIVOS:
El Seminario de mención tiene como objetivo central realizar un estudio del marco regulatorio de la relación de trabajo tanto en sus instituciones, principios y su perfil, como en su origen y evolución , para así poder tener una visión de la normativa clásica que hace del trabajo el objeto del derecho y al trabajador su sujeto. Luego serán analizados los nuevos escenarios y los efectos de los cambios que se producen en el mundo del trabajo y en especial en los marcos regulatorios, así como sus principales tendencias y con ello el futuro o porvenir del Derecho del Trabajo. En igual forma se persigue analizar las transformaciones legislativas laborales que viene experimentando el sistema laboral venezolano y en otros países de la región y del mundo.

CONTENIDO
I El trabajo. El trabajo y el conflicto social. La actividad laboral y su regulación en el sistema de producción de la era industrial. El Derecho del Trabajo y su concepción clásica. El objeto y sujeto regulado. El Derecho del Trabajo sus principios e instituciones. La función integradora. El dinamismo del Derecho del Trabajo y sus transformaciones.
La globalización como fenómeno mundial. El contexto. El cuestionamiento del sistema tradicional de relaciones laborales y su impacto en el marco regulatorio laboral. .
Tendencias y problemas contemporáneos de Derecho del Trabajo.
(NAPOLEON GOIZUETA)

II Los derechos humanos y el Derecho del Trabajo. Los derechos fundamentales laborales y los derechos constitucionales laborales. Valor universal de los derechos fundamentales. El trabajo como derecho fundamental. La tutela de los derechos constituciones laborales. Los derechos fundamentales en el trabajo. Los derechos fundamentales en Venezuela.
(NAPOLEON GOIZUETA)

III. La regulación internacional del trabajo en las normas de la OIT.

• Como se llega a la conformación del sistema normativo OIT, cual es su contenido, cual es su impacto en la relación de trabajo y en otros campos.
• Cual es el papel de la supervisión de la aplicación de la regulación internacional y cuál es su influencia universal y en los distintos países.
(ENRIQUE MARIN QUIJADA)

IV. La relación de trabajo como origen y destino de la regulación del trabajo subordinado.
El contexto y las consecuencias de la desprotección en el trabajo, bajo el signo de la globalización. Los conceptos, principios y problemas de la relación de trabajo. La oposición entre trabajo dependiente y trabajo independiente. Las llamadas nuevas formas de trabajo. Las fronteras del derecho del trabajo.
La relación de trabajo clásica, bilateral y la relación triangular. Las herramientas jurídicas para el análisis y la regulación de la relación de trabajo en Venezuela: Las normas de la Constitución y de la Ley. Confusión y fraude en la relación de trabajo. El intento de escape a la regulación laboral y a las responsabilidades que impone. La Recomendación 198 de la OIT de 2006
(ENRIQUE MARIN QUIJADA)


V. Panorama de actual del marco regulatorio de las relaciones laborales en Venezuela: Auditoria Normativa Laboral: ¿que existe?; y contenido de la Agenda Laboral: ¿Que se propone?
Balance del Nuevo Marco Regulatorio laboral.
(NAPOLEON GOIZUETA)

ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA
El curso será desarrollado a través de exposiciones de l profesor (Napoleón Goizueta) y de los grupos de trabajo de los participantes, que se constituirán a los fines de desarrollar los temas integrantes de la asignatura, previa identificación de material de lectura pertinente.
El grupo expositor entregará en un CD la presentación, para posteriormente, en la sesión siguiente entregar en físico un informe o relatoría de la sesión de trabajo realizada.
Los demás grupos integrantes deberán entregar antes de cada sesión de trabajo un resumen de lecturas del tema correspondiente a tratar, a fin de participar y fomentar el diálogo e intercambio sobre la temática planteada.
Todos los participantes deberán asistir a las sesiones de trabajo respectivas debidamente preparados, para poder así participar creativamente en los diálogos que se generen en las respectivas exposiciones.
Con el fin de propiciar el intercambio y de nutrir el dialogo y la relatoría sobre el tema planteado, el profesor facilitador podrá complementar la exposición del tema expuesto, conjuntamente con la participación individual de los cursantes.
En el caso del profesor Enrique Marín Quijada, habrá presentaciones con apoyo en material power point, previéndose la realización de pequeños trabajos y presentaciones de los cursantes, individuales o en grupo.
Cada participante deberá desarrollar de un trabajo de análisis o ensayo, en el que se abordará un tópico que esté relacionado con alguno de los temas expuestos en el Seminario, y la entrega será hacia el final del curso.
NOTA: En cada sesión de trabajo los celulares deberán estar apagados, salvo casos debidamente justificados.

EVALUACIÓN DE ACTIVIDADES
La evaluación definitiva será en base a los módulos que impartirán los profesores, teniendo presente:
La asistencia puntual y participativa a las sesiones de trabajo.
Calidad de las intervenciones.
Calidad de los resúmenes y relatorías.
Trabajo de análisis o de ensayo.
Evaluación escrita

DIAS DE TRABAJO:
Napoleón Goizueta:
8 y 9 de Octubre
19 y 20, 26 y 27 Noviembre
10 y 11 Diciembre


DIAS DE TRABAJO:
Enrique Marín Quijada:
15 y 16, 29 y 30 de OCTUBRE
PROFESOR ENRIQUE MARIN QUIJADA: Dos fines de semana

Horarios VIERNES 2-6 p.m.;SABADO 9-1 pm

FORMA DE COMUNICACIÓN TELEMÁTICA:
napoleóngoizueta@hotmail.com
enrique.marinq@gmail.com

Seminario en Maestría de Derecho del Trabajo UC

OBJETIVOS
• La presente propuesta está dirigida a profesionales interesados en el Derecho del Trabajo, y por tanto se considera fundamental proveer un seminario que aborde el estudio de las Relaciones de Trabajo, y del Movimiento Obrero como uno de sus actores fundamentales
• Analizar los procesos que han sido determinantes en la evolución de los actores de las Relaciones de Trabajo, así como de sus mecanismos de relacionamiento, tales son las negociaciones, participación y los conflictos. Polémicas teóricas que han orientado su desarrollo. Especial relevancia a los procesos formativos del movimiento de los trabajadores; teniendo presente orientaciones ideológicas y grados de desarrollo socio-económico y político de las sociedades concretas. Tanto en la dimensión de las Relaciones de Trabajo, como en la de Movimiento Obrero, se tendrá siempre presente, incorporar elementos que además de explicativos, dispongan de referentes en otras sociedades de la región latinoamericana.

CONTENIDO
1. El Trabajo en Venezuela: ¿Reconocimiento? ¿Protección?
2. Las Organizaciones de los Trabajadores: ¿Reconocimiento? ¿Autonomía?
3. El Funcionamiento Empresarial: ¿Convivencia o Conflicto? ¿Opciones?
4. La Acción Estatal: ¿Aportes y Problemas? ¿El IntervencionismEstatal? ¿La función tuteladora? ¿Opciones?

Con estos temas y las interrogantes se desarrollaran las sesiones del seminario, acompañadas de la identificación de literatura que permita disponer de elementos teóricos y prácticos para la profundización. Además se plantearan ejercicios de reflexión y indagación que contribuyan al logro de los objetivos planteados.

1. Estudios del Trabajo y Relaciones de Trabajo. El Trabajo: La sociedad del asalariado. El Trabajo: significados y concepciones. El Trabajador: Independiente y Subordinado. La pérdida de la cohesión social. Perspectivas de estudio –el trabajo-. El surgimiento del concepto RT. Discusión sobre denominaciones. Objetos y Métodos. Justificación y contribuciones. Las Regulaciones en el mundo del trabajo: construcción, ámbito y funcionamiento. Capacidad de construcción regulatoria de las partes. La evolución de la disciplina. En su proceso evolutivo identificar los elementos centrales que han contribuido a la construcción del patrimonio de este campo. Problemas y limitaciones.
2. Los Movimientos Sociales: El Movimiento de los Trabajadores; El Movimiento Obrero, el Movimiento Sindical. Ubicación. Disciplinaria de estos análisis. Actores: Identificación y construcción histórica. Segmentación – Complejidad. Contextos de pertenencia (Local, Nacional e Internacional). Niveles de Interacción. Solidaridades, Lealtades, Influencias. ¿Cómo responden sus organizaciones colectivas? Estrategias y resultados? La desregulación. El espacio normativo y la acción sindical. La estabilidad en el trabajo. Las dificultades en el accionar de los actores representativos de los trabajadores. La crisis de la sindicalización. La competencia de otros actores sociales. Formas de organización de los trabajadores diferentes a las sindicales –ong´s; asociaciones civiles, cooperativas, informales, jubilados-.
3. Los Empleadores y sus Organizaciones. Orígenes y Evolución. Determinantes históricos del proceso formativo y evolutivo. Vinculaciones Internacionales. Aspectos normativos, políticos, sociales y económicos de las organizaciones profesionales. La Empresa: organización para las Relaciones de Trabajo. – El surgimiento de la gerencia-, la fábrica, la gran industria. Los Servicios.
4. El Estado en las RT. Inserción: fundamentos y justificación. Del populismo al neoliberalismo. Los sistemas políticos y económicos como contexto. Los Programas Económicos y sus impactos en las RT. Administración Pública del Trabajo y la Justicia Laboral. Estructuras. Fortalezas y Debilidades.

Bibliografía (alguna)
Andrea Del Bono, Laura Henry (2008) La acción sindical en el marco de las formas globalizadas de producción. Reflexiones a partir de la expansión de los call centers de servicios para exportación en Argentina” En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 20, Valencia.
Ricardo Antunes As formas diferenciadas da reestruturação produtiva e o mundo do trabalho no Brasil En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 21, Valencia.
Frassa Juliana (2008)Estrategias laborales y empresariales frente a la implementación de un nuevo modelo económico. El caso de un astillero estatal argentino en los años 90. En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 20, Valencia
Isabel Georges, Carlos Freire da Silva.(2008) “A naturalização da precarieda de: trabalho informal, “autônomo” e cooperativado entre costureiras em São Pau lo (Brasil). En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 19, Valencia.
Graça Druck, Tânia Franco. (2008) A precarização do trabalho no Brasil: um estudo da evolução da terceirização no Brasil ena indústria da Bahia na última década. En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 19, Valencia.
Helia Henriquez “ACUERDO COLETIVO Y DECISIÓN DEL EMPLEADOR: CÓMO SE FIJA EL SALARIO EN EL SECTOR DE LAS GRANDES TIENDAS” En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 22, Valencia.
Leite, Marcia (2009) El trabajo y sus reconfiguraciones: Las nuevas condiciones de trabajo discutidas a partir de conceptos y realidades. En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 21, Valencia.
Lucena, Héctor (2008) “Las Relaciones Laborales en Venezuela” Caracas: Edit. Centauro. Cuarta Edición.
Lucena, Héctor (2008) “Relaciones de Trabajo en el nuevo siglo” Tercera Edición, Edit.Tropykos. Caracas.
Lucena, Héctor (2009) “Lo Laboral en Tiempos de Transición”, 2da Edición; Valencia, Universidad de Carabobo; 315p
Organización Internacional del Trabajo (1995) “Relaciones de Trabajo en Venezuela” Serie Relaciones de Trabajo No. 79, Ginebra, 169 p.
Palomino, Héctor (2008) La instalación de un nuevo régimen de empleo en Argentina: de la precarización a la regulación. En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 19, Valencia.
Rodríguez Guerra, Jorge/ “Reubicación espacial, sectorial y social del capital y movimiento obrero” Relet No. 21
Cecilia Senén González y Julieta Haidar “Los debates acerca de la “revitalización sindical” y su aplicación en el análisis sectorial en Argentina” En Relet No 22
Urquijo, José (2005) “Teoría de las Relaciones Industriales. De cara al siglo XXI” . Reformulación y nueva versión de “Teoría de las Relaciones Industriales” Edit. UCAB.
Evaluación : La evaluación tomará en cuenta la asistencia, la participación en las sesiones y la elaboración de documentos escritos a ser presentados y defendidos. En la primera sesión se precisará sobre este particular.

Nueva Sede deRevista Latinoamericana de Estudios del Trabajo (RELET)

Los colegas José Ricardo Ramalho y Adalberto Cardoso -Brasil- asumen a partir de Revista No. 24 su edición. Seguro quienes editamos el período 2008-2010, brindaremos el apoyo para que esta publicación siga consolidándose.

Rio de Janeiro, setiembre de 2010

Estimados colegas,

La Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo (RELET) será publicado en Brasil en los próximos tres años. Fuimos indicados por el consejo de ALAST (Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo) para asumir la dirección editorial de la Revista. Esta comunicación es también una invitación a la comunidad de estudios laborales de América Latina a reelegir a la Revista como destino regular de su producción de calidad.

El periódico está en su número 22. El N º 23 se encuentra en prensa bajo la dirección de Héctor Lucena, y el 24 se debe producir por nosotros este año. Nuestro objetivo es llevar la Revista al SciELO (Brasil y América Latina) en el próximo año, y hacerla una publicación de referencia en la comunidad de estudios laborales en América Latina y más allá. Es nuestra meta garantizar un diseño multidisciplinario de alta calidad, con artículos sobre historia, economía, sociología, antropología, psicología y salud del trabajo.

El desafío de incluir la Revista en el SciELO es enorme. Las normas de calidad de este importante portal de publicaciones científicas incluyen consejo de redacción internacional, artículos seleccionados por el sistema de consulta en pares (arbitraje o referato ad hoc), padrón editorial consolidado y de alto nivel, calidad de la producción publicada y, sobre todo, asiduidad. Producir dos volúmenes al año, sin retrasos, es nuestro mayor reto, facilitado por el trabajo que ha hecho Héctor Lucena y Consuelo Iranzo. La regularidad de la RELET en los dos últimos años permitirá solicitar financiamiento de las agencias científicas en Brasil y es el primer paso para el SciELO.

Una revista académica es, ante todo, un proyecto colectivo de una comunidad científica formada por los autores, los revisores o árbitros, y los lectores. No es, jamás, el trabajo de una persona o una institución. Su éxito depende de la inversión de los que quieren hacer de ella su vehículo privilegiado de acceso a los públicos de interés. Cuanto mejor sea la calidad de los resultados de investigación y artículos publicados, mayor el interés en la revista por parte de distintas audiencias, a veces inesperadas.

Es por eso que hacemos un llamado a todos a que participen en esta empresa colectiva de hacer de la RELET una grande revista multidisciplinaria de estudios del trabajo en América Latina.

Contando con su colaboración,

Atentamente,



José Ricardo Ramalho y Adalberto Cardoso
Editores de RELET

jricardoramalho@uol.com.br
acardoso@iesp.uerj.br

MARCOS REGULATORIOS -Fechas-

En el tercer cuatrimestre del presente año, tendremos en el Doctorado en Ciencias Sociales, Mención Estudios del Trabajo, dos seminarios, uno dedicado al tema de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, a ser dictado por el Dr Rogelio Manero, los días jueves de 5 a 9 pm. El otro -Marcos Regulatorios-, a ser dictado por los Dres. Napoleón Goizueta y Enrique Marín; las fechas de este seminarios son:

6 fines de semanas repartidos entre viernes ( 2 a 6) y sab. de 9 a 1.

Octubre: 8-9 oct / 15-16 / 29-30/ ;

Noviembre: 19-20 / 26-27 /

Diciembre: 10-11

Para quienes aún no se han inscrito, la fecha de prorroga es el 30-9.
Quienes aspiren tomar algunos de estos seminarios como cursante libre, favor consignar en la oficina del programa (Pabellón de Postgrado, Bárbula, FCS) carta solicitando admisión en el curso X, más copias simples de C.I., de título universitario y CV (no necesita soportes).

Hacia un Nuevo Tipo de Relaciones de Trabajo.

Convocado por Fundamental, se llevará a cabo el Seminario NUEVO ESCENARIO LABORAL Actores y Desafíos Emergentes Valencia 04 de Agosto 2010, de 8 am a 5 pm


Se trata de propiciar un espacio interactivo en torno a los cambios previsibles a corto plazo en el escenario laboral, a partir del intercambio de opiniones de expertos y la integración de experiencias, con la finalidad de permitir a la gerencia empresarial y profesionales involucrados en la gestión laboral, la visualización de cursos de acción y el desarrollo de estrategias para afrontar con éxito los desafíos derivados del nuevo entorno socio laboral.

CONTENIDO:

• Hacia un Nuevo Tipo de Relaciones de Trabajo.
Héctor Lucena

. La Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo en el Nuevo Contexto:
Napoleón Goizueta

• Consejos de Trabajadores y Delegados de Prevención: Roles y alcance de su acción.
• Los Sindicatos ante el Nuevo Escenario Laboral.
Froilan Barrios

• El Gerente/Supervisor ante el Nuevo Escenario Laboral.
Santiago Porras

Más Información: Valencia: (0241) 3009100 (0241) 3009100 (Master) 3009106 - 3009108 / Fax: 3009145 -144 / e-mail: eventos@fundametal.edu.ve

Inscripciones Próximo Cuatrimestre

Para el próximo cuatrimestre, el que corre desde la 2da quincena de sept. hasta la primera quincena de diciembre, del presente año, las inscripciones serán del 2 al 6 de Agosto, con una fecha de prorroga, el 30 de septiembre.

Para este lapso, se ha previsto el desarrollo de dos seminarios. Uno de mención "Marcos Regulatorios" conducido por el Dr Napoleón Goizueta, y el Dr Enrique Marín -Prof. invitado UCV y jubilado de OIT-. El horario incluirá clases algunos viernes am y pm, y dos sábados am. en la sede de Bárbula. Originalmente habíamos previsto clases sólo los viernes pm, pero la confirmación de nuestro invitado, plantea una modificación del horario. En los próximos días precisaremos las fechas en cuestión, son tres unidades créditos que se desarrollarán entre ambos profesores.
El otro seminario será de investigación sobre "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo", conducido por el Dr Rogelio Manero, sus sesiones serán los jueves de 5 a 9 pm en la sede de Mañongo.
Las clases se iniciarán la primera semana de octubre.

Pasado, Presente y Futuro de las Relaciones Industriales

La Escuela de Relaciones Industriales se complace en invitar a todos los docentes de nuestra escuela, a un Desayuno-Encuentro, donde tendremos oportunidad de compartir y reflexionar sobre el “Pasado, presente y futuro de las Relaciones Industriales”, expresando con amplitud nuestras actuales inquietudes y expectativas sobre temas de interés académico y profesional.
Es propicio este Encuentro, para conmemorar los 50 Años de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FACES), cuyo valor agregado serán las distintas reflexiones generadas en un espacio de crecimiento y cálido compartir, en beneficio de la Escuela de Relaciones Industriales y el fortalecimiento de nuestra facultad.
Fecha: Sábado 31 de Julio 2010 Hora: 8:00am a 12:00m
Lugar: Sede del Instituto de Estudios Superiores, Investigación de las Ciencias Contables (IESICC), Centro Comercial Siglo XXI, La Viña, Nivel 1.

8:45 – 10:00am Disertación: Pasado, Presente y Futuro de las
Relaciones Industriales
Ponentes:Dr. Héctor Lucena y Dr. Rolando Smith
10:00 -10:10 Conformación de Mesas de Reflexión
10:10 – 11:15 Trabajo grupal de las mesas
11:15 – 11:30 Resultado de la Mesa de Reflexión
11:30 – 11:45 Presentación del Libro “Relaciones Industriales: Reflexión
Teórico-Practico”, escrito con el aporte de 39 profesores
Ordinarios de la Escuela Relaciones Industriales
11:45 – 12:00 Palabras Institucionales

JORNADAS DOCTORALES DE INVESTIGACIÓN EN ESTUDIOS DEL TRABAJO

El programa doctoral en Ciencias Sociales, Estudios del Trabajo, organiza Jornadas para la presentación de avances de investigaciones de doctorand@s (Coh III y IV), igualmente de investigaciones de tesis que ya concluyeron.

JUEVES 05 (am y pm) y VIERNES 06 (am) DE AGOSTO 2010

Los temas a tratar son:

- GENERO Y TRABAJO
Adriana Delgado “Inserción de las Mujeres en el Mercado Laboral”
Belkys Rojas “Los riesgos laborales de la mujer que labora en el sector pesquero”
Williams Aranguren “Administración del Trabajo, inspección del trabajo y áreas no cubiertas”
Comentarista: Yamile Delgado de Smith

- COOPERATIVISMO: EMPLEO Y FLEXIBILIDAD
Carolina Graterol “Cooperativas Flexibilización. Una aproximación al contexto legal”.
Leticia Montilla "Cooperativismo y Riesgos Psicosociales”
Diony Alvarado “Valores éticos en las organizaciones cooperativas”
Comentarista: Héctor Lucena

- EMPRESA, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.
Armando Camejo (Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez) “Responsabilidad Social en empresas de Telefonía Celular”
María Gabriela Mujica. “Estructura organizativa y Responsabilidad Social en PDVSA”
Comentarista: Magda Cejas

- EMPLEO, CAPACITACIÓN Y PROTECCION
Diego Riera.“El Proceso de Creación de Sociedades por parte de PDVSA y la aplicación o no del contrato colectivo petrolero”
Claudia Terán.“Capacitación de los Trabajadores en la nueva forma laboral flexible, regulaciones, alcances y perspectivas”.
Frank Rivas (Universidad de los Andes)“Estudio Prospectivo de las Pensiones y Jubilaciones en Venezuela.”
Comentarista: Napoleón Goizueta

El evento se realizará en el Salón Belardi - FCES-

Para mayor información jornadasdoctoralesuc2010@gmail.com

El equipo organizador lo integran: Belkys Rojas, Carolina Graterol y María Gabriela Mújica.
En el transcurso de la presente semana, se ampliará información relacionada con inscripciones, la cual sólo exige un aporte solidario de Ciento Cincuenta Bs F.

Foro "Economía Social, Propiedad Social e Iniciativa Privada: concepciones y lecciones en el Estado Lara"

Convocado por Iniciativa Democrática, agrupación de varias organizaciones del Estado Lara, entre las que se encuentran la Red Vecinal, Centro Gumilla, Observatorio Inter-Gremial, Red de Educadores, Gente de Lara, Cámara de Industriales, Médicos por la Democracia.
El evento tiene como objetivos:
- Explorar las visiones que pudiese compartir la sociedad venezolana sobre la libertad de emprendimiento, la cooperación y la solidaridad de las comunidades e individuos, y los roles e interconexiones que debería generarse entre diversas formas de gestión económica.
- Partir de concepciones y realizaciones de la economía social y cooperativa del Estado Lara, y de iniciativas nacionales de empresas privadas con responsabilidad social como insumos para debatir las conexiones y sinergías posibles entre propiedad social y propiedad privada.

Compartiremos este foro con Gustavo Salas, representante de Cecosesola y Juan Barreto, Coordinador del Proyecto "Por Venezuela: creando alianzas para el progreso y la paz"

Auditorium "Ambrosio Oropeza" Ucla, Barquisimeto, Miercoles 14-7, de 9 a 12 m

“Transformaciones de las relaciones laborales a la luz de los nuevos paradigmas del Derecho del Trabajo”

Como un homenaje póstumo al Dr. Rafael Caldera, la Universidad del Zulia organiza este seminario, con el programa siguiente:

Jueves 8 de Julio

6: 00 pm. Palabras de Apertura a cargo de Luis Eduardo Díaz, Director de la Escuela de Derecho de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de La Universidad del Zulia.

6:10 pm. Semblanza del Dr. Rafael Caldera, a cargo de María Bernardoni de Govea.

6:40 pm. Instalación del Evento a cargo de Diana Romero La Roche, Decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad del Zulia.

6:50 pm. Conferencia: NUEVOS ACTORES Y MODELOS DE ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA EN LA CONSTRUCCION DEL SOCIALISMO DEL SIGLO XXI. Héctor Lucena. Universidad de Carabobo.

7:30 pm. Palabras de Mario Torres. Presidente del Colegio de Abogados del Estado Zulia.

7:40 pm. Brindis.


Jueves 9 de Julio

9:00 am. Conferencia: EL PROYECTO DE REFORMA DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. María Bernardoni de Govea. Universidad del Zulia.

9:40 a 10:00 am. Refrigerio
10:00 am. a 10:40 am. Conferencia: LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO. BALANCE A LOS 7 AÑOS DE SU PROMULGACIÓN, Luis Fereira. Universidad del Zulia.
10:40am. a 11:20 am. Conferencia. VIOLENCIA SINDICAL. Froilán Barrios. Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) – Universidad del Zulia.

11:20am. a 12:00m. Ciclo de Preguntas y Respuestas.

3:00 pm. a 3:40 pm. Conferencia: LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO. Miguel Uribe (por confirmar). Universidad del Zulia.
3:40 pm. a 4:00 pm. Refrigerio.
4:00 pm. a 4:40 pm. Conferencia: CRITERIOS NOVEDOSOS EN MATERIA JURISPRUDENCIAL. Guido Urdaneta. Universidad Rafael Urdaneta.
4:40 pm. a 5:30 pm. Mesa Redonda: LA NUEVA CONCEPCION DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y SU REPERCUSIÓN EN LA DINÁMICA EMPRESARIAL ACTUAL. Rosanna Medina, Francisco Marín y Nelson Camba. Universidad del Zulia.
5:30 pm. a 6:00 pm. Ciclo de Preguntas y Respuestas
6:00 pm. Clausura del Evento.

Fecha: 8 y 9 de Julio
Lugar: Salón Barajas, Colegio de Abogados del Estado Zulia

Programación 2010 III Cuatrimestre: Marcos Regulatorios y Cond.Medio-Ambiente de Trabajo

Para el próximo cuatrimestre, el que corre desde la 2da quincena de sept. hasta la primera quincena de diciembre, del presente año, se ha previsto el desarrollo de dos seminarios. Uno de mención "Marcos Regulatorios" conducido por el Dr Napoleón Goizueta, y un invitado (que se anunciará en el transcurso del mes de julio), sus clases serán los días viernes d 2 a 6 pm en la sede de Bárbula. El otro seminario será de investigación sobre "Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo", conducido por el Dr Rogelio Manero, sus sesiones serán los jueves de 5 a 9 pm en la sede de Mañongo.

Informe Final del Congreso de ALAST

En la dirección http://www.izt.uam.mx/alast/ pueden consultar un detenido balance que incluye una reflexión sobre la evolución de estos estudios elaborado por Enriqe de la Garza, además de datos de intéres del pasado VI Congreso de la Asociación Latinoamericana de Socilogía del Trabajo -ALAST-, ahora identificada como la Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo.

Proyecto Gestión de Talento Humano

Se invita a la presentación del proyecto Configuración de la gestión de talento humano en el sector químico del estado Carabobo, Venezuela de la doctoranda ANA CORDERO B. bajo la dirección del Dr Francisco García Fernández, Universidad de Tamaulipas,México.
El Jurado además lo integran Yamile Delgado de Smith (Presidenta) y Magda Cejas.
Fecha: miércoles 16 de junio de 2010
Hora: 5:00 p.m.
Lugar: sala de video conferencias FACES-UC (Bárbula)

Relaciones Industriales: Reflexiones teóricas y prácticas

Con este título la Universidad de Carabobo acaba de editar libro que agrupa a treinta y nueve profesores de la Escuela de Relaciones Industriales de la Universidad de Carabobo. En veinte y cinco capítulos se tratan diversos temas que constituyen ejes de reflexiones necesarias del mundo del trabajo. Los primeros capítulos ubican la mirada en las Relaciones Industriales, la Sociología, el trabajo, la seguridad social, los sindicatos, el diálogo social, las relaciones de trabajo, el movimiento sindical y el circuito económico.
Aunque es un trabajo colectivo, ha de reconocerse en el esfuerzo de su edición a Christian Colombet, para entonces Director de la Escuela de Rel.Industriales y a Yamile Delgado de Smith.
Por nuestra parte colaboramos con el primer artículo, cuyo título es "Relaciones Industriales: ¿que aborda y para qué?"

De venta: Librería de la Universidad de Carabobo, ubicada en el Rectorado, av. Bolivar

Para conocer un poco más del contenido del libro, ver blog: http://yamilesmith.blogspot.com/

Tesis: ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES.

El próximo viernes 28 a las 11 am será defendida la tesis ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES. Un estudio de las empresas del Sector Telecomunicaciones, Subsector Telefonía Móvil, del Estado Carabobo, cuyo autor es el doctorando Armando J. Camejo, tutorado por el Dr. Gabriel Parra.
El Jurado lo integran Dra Magda Cejas (Presidenta), Dr Carlos Zambrano y Dra Belkis Jimenez, Evaluadora Externo, Universidad Simón Bolívar.
Lugar: Salón de Conferencias del Ciclo Básico de FCES, Bárbula

RESUMEN
La presente investigación examina los factores asociados a la ética y responsabilidad social en el seno de las relaciones laborales desde la visión transicional modernidad – postmodernidad. El estudio asumió como construcción metódica la articulación de lo cuantitativo y cualitativo. Se indaga desde allí, el mundo empresarial venezolano, sector telecomunicaciones y más específicamente el subsector telefonía móvil. El estudio de campo elucida lo que Bericat llama articulación de métodos, la recogida de datos cuantitativos y el registro de información como instancia de complementariedad proveniente de las entrevistas dirigidas al cuerpo gerencial. La tesis se estructura en cinco partes. En la Primera, la investigación presenta la situación problemática. En la Segunda, se presentan las principales líneas de pensamiento teórico, orientados a desdibujar los alcances y la significación de los cambios éticos y de responsabilidad social en las relaciones laborales. En la Tercera, se delinean los procesos de orden metodológico. En el Cuarto son expuesto los resultados derivados del desarrollo metodológico; y en el Quinto se teje el hilo argumental de la tesis para deslindar las dificultades de la visión tradicional de las relaciones laborales frente a la opción de nuevos dictámenes teóricos que explique y faciliten la interpretación de la dinámica laboral en términos de una nueva visión ajustada a la complejidad del fenómeno humano en el siglo XXI. Por último se presenta un balance bibliográfico. Los resultados obtenidos discurren para que una empresa sea ética y socialmente responsable, ésta debe serlo no sólo con sus trabajadores, cumpliendo la totalidad de la legislación vigente y generando condiciones laborales óptimas que permitan un trabajo decente sino que además considere como central la incorporación de los elementos fundamentales para el establecimiento de una relación armónica entre la empresa y el mundo natural, es decir empresa al servicio del ser humano.
Palabras Claves: Ética, Responsabilidad Social, Relaciones Laborales; Sociedad de la Información y la Comunicación.

Seminario: Fundamentos de Teoría Social

El Dr Antonio Romero Milano, teniendo como invitado al Dr Rolando Smith, presentan el programa de este seminario, que recién se inició este jueves 13 del presente, y que a partir de la presente semana se desarrollará todos los viernes de 8 a 12 m, hasat el 9 de Julio.

Se suele decir que estamos en presencia de una crisis epocal. La velocidad de los cambios en todos los órdenes hacen de la vida en sociedad una experiencia de alta complejidad. El fenómeno de la globalización y sus múltiples efectos en el orden social, nos remiten a nuevos problemas y a nuevos actores. En este escenario, cobra singular importancia el rol de las ciencias sociales, para entender y explicar lo que viene aconteciendo en todo el universo y lo que se expresa en las realidades locales. De igual forma a las teorías sociales les corresponde un examen a sus fueros internos, con la finalidad de legitimar sus acciones en el marco de la academia.
OBJETIVOS:
- Estudiar los principales aspectos del proceso de producción de conocimientos científicos en el campo de lo social.
- Analizar las producciones teóricas más relevantes vinculadas al quehacer científico de las conocidas ciencias sociales en general.
- Identificar las condiciones socio-históricas que originaron el surgimiento de un conjunto de discursos que pretenden explicar y comprender la vida en sociedad y los fenómenos socio-culturales.

I. Contenidos y Temas:
El contexto socio-histórico e intelectual que hizo posible el tránsito del discurso filosófico a la construcción de la teoría social. La Revolución Industrial (1780-1790) y la Revolución Francesa (1789), en tantos procesos históricos que estimulan la aparición de construcciones teóricas que por vez primera trataron de interpretar y explicar los fenómenos sociales. La consolidación de la ciencia en tanto aliada fundamental del desarrollo del modelo industrial.
II. Identificación de conceptos fundamentales: Sociedad, el grupo e individuo como objeto del conocimiento científico. Estructura y clases sociales, rol, status, anomia, alienación, ideología, el estado. Los clásicos de la teoría social y en particular de la sociología. Claude Saint-Simon (1760-1825), (Socialistas utópicos, uso del modelo de la ciencias sociales para el estudio de la vida social), Augusto Comte (1798-1857) (positivismo); Emile Durkheim (1802-1874) (Funcionalismo), Karl Marx (1818-1883) (Marxismo), Max Weber (1864-1920), Herbert Spencer (1820-1903). Características y diferencias epistemológicas en cada uno de estos discursos científicos.
III. Problemas fundamentales de las ciencias sociales. La globalización y los nuevos actores sociales. La tecnología y sus efectos en el campo de lo social. El discurso posmoderno y sus principales voceros: Michel Maffesoli, Francois Lyotard, Edgar Marin, Martin Hopenhayn, Roberto Follari, Rigoberto Lanz, entre otros.
IV. El siglo XXI y los retos de las ciencias sociales desde el contexto latinoamericano. Dimensión de la vida cotidiana. El imaginario colectivo y sus interpretaciones teóricas y políticas. Los nuevos movimientos sociales. Los factores de poder y el papel de la academia. Escenarios políticos y culturales como temas de estudio para las ciencias sociales.

Evaluación:
Asistencia: 10%
Participación: 10%
Exposición: 30%
Trabajo Final: 50%

Bibliografía Recomendada.
- MARCUSE, Herbert (1979) Razón y revolución. Alianza Editorial. Madrid.
- DURKHEIM, Emile (1972). Las reglas del método sociológico. Editorial La Playede. Buenos Aires.
- Habermas, Jürgen (1984). El discurso filosófico de la modernidad.
- STIGLITZ, Joseph y otros (2007). Pánico en la globalización. FICA. Bogotá.
- Follari, Roberto y Lanz, Rigoberto (Compiladores) (1998) Enfoques sobre la modernidad en Américas Latina. Editorial SENTIDO. Caracas.
- MANSILLA, HCF (1999). Tradición, modernidad y posmodernidad. Ediciones CIPOST. Caracas.
- WEBER, Max (1975). La Ética protestante y el espíritu del capitalismo.
- VIET, Jean. (1965). Los métodos estructuralistas en las ciencias sociales. Amorrortu Editores. Buenos Aires.
- LABASTIDA, Jaime (1978). Producción, ciencias sociales de Decartes a Marx. Siglos Veintiuno Editores. México.
- LANZ, Rigoberto y otros (2004). Posmodernidad. La obra de Michel Mafferoli. Monte Ávila Editores Latinoamericana. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la UCV. Caracas.
- LIPOVERSKY, Gilles (2006). Los tiempos hipermodernos. Anagrama. Barcelona, España.
- De la Garza Toledo, Enrique y otros (2006). Teorías sociales y estudios del trabajo: Nuevos enfoques. ANTROPODOS. Universidad Autónoma Metropolitana. México.
- HELLER, Ágnes. (1998). Sociología de la vida cotidiana. Ediciones Península. Barcelona, España.
- DUVIGNAUD, Jean. (1972). La sociología. Guía alfabética Editorial Anagrama. Barcelona, España
- GARCÍA, CANCLINI, Néstor (1994). Los estudios culturales de los 80 a los 90: Perspectiva antropológicas y sociológicas en América Latina en: Posmodernidad en la periferia. Hermann Herlinghaus y Monika Walter. Santiago de Chile.
- BOTTOMORE, T.B. (1975). La sociología como crítica social. Homo sociologicus. Ediciones Península. Barcelona. España.

“Sistemas de Relaciones de Trabajo; Conformación y Evolución de los actores laborales y de mecanismos del sistema”

Les informamos que con el objeto de facilitar el funcionamiento del conjunto de seminarios del programa doctoral, el de fundamentación y los de menciones, hemos realizado ajustes menores a nuestro plan de fechas correspondiente al presente cuatrimestre.

- Inicio este viernes 21-5. horario de 2 a 6 pm
- 2da sesión: viernes 4-6 , de 2 a 6 pm
- 3era sesión: viernes 18-6, de 2 a 6 pm
- 4ta sesión: viernes 2-7, de 2 a 6 pm
- 5ta sesión: viernes 23-7 de 9 a 1 y 2.30 a 5.30 pm
- 6ta sesión: viernes 30-7 de 9 a 1 y 2.30 a 5.30 pm
- 7ma sesión: viernes 6-8 de 9 a 1 y de 2.30 a 5.30 pm

El Seminario de Fundamentación "Problemas de la Teoría Social" se desarrollará todos los viernes entre las 8 y 12 m, empezando este viernes 21 y terminando el viernes 9 de julio.

Seminario de Mención: Cambio de Fecha

El Seminario de Mención “Sistema de Relaciones de Trabajo: conformación y evolución de los actores laborales y de mecanismos del sistema" previsto para el Cuatrimestre 2010 II, no lo iniciaremos el día viernes 14-5 sino el siguiente viernes 21-5. En la primera de estas fechas, el Prof. Jesús Puerta tendrá una sesión vespertina para concluir el Seminario de Mención "Problemas de la Epistemología", que desarrolló el Prof. Rigoberto Lanz.

El Seminario de Fundamentación "Problemas de la Teória Social" a ser dictado por los Prof. Rolando Smith y Antonio Romero, será en las siguientes fechas:
Inicio 13 de Mayo Hora 2 a 6 pm
luego 20, 27 de mayo: 3,10,17 y 24 de junio, 1 y 8 de julio(fin).

Inscripciones en presente semana de Seminarios Mayo-Julio 2010

Seminario de Mención de Estudios del Trabajo
El viernes 14 de Mayo iniciamos el Seminario “Sistemas de Relaciones de Trabajo; Conformación y Evolución de los actores laborales y de mecanismos del sistema”
JUSTIFICACION

El prospecto doctoral indica en lo relativo a este curso la siguiente sinopsis:
“Sistemas de Relaciones de Trabajo; Conformación y Evolución de los actores laborales y de mecanismos del sistema
Plantea en primer lugar la construcción disciplinaria en este campo, y junto con ello el análisis de la conformación de los actores en el mundo del trabajo. Abarca sus fundamentos filosóficos, sus motivaciones, sus conquistas, y los procesos que conducen al desarrollo y cambios de los sistemas de relaciones de trabajo. Procesos de negociación en ámbitos macro y micro. Análisis de la evolución del país, análisis sectoriales, estudios comparativos, tendencias y consecuencias pasando por los debates que aborden las políticas neocorporativas y neoliberales.”

Se trata del primer Seminario de Mención del Doctorado en Ciencias Sociales. Como se señala en el prospecto, el programa doctoral presenta tres tipos de Seminarios: de Fundamentación, de Mención y de Investigación. En los de Mención, se abordan temáticas concretas de un campo dado de las Ciencias Sociales, en este caso de los Estudios del Trabajo.

Para abordar el tema, ubicamos el campo de los Estudios del Trabajo como el ámbito disciplinario en donde se desarrollará el contenido. Varias disciplinas se han ocupado de estos estudios, la más antigua en nuestro medio es la del Derecho, concretamente la rama Laboral o del Trabajo. Por ser la más antigua, y además ampliamente difundida, su impacto determinó que los análisis normativos tuvieran preeminencia en el abordaje de los problemas de las Relaciones de Trabajo. A temprana edad, los trabajos de Historia y Ciencia Política, hicieron también sus aportes. Tuvieron una amplia difusión y fueron muy influyentes, aquellos en donde los escritores eran al mismo tiempo actores participantes de los asuntos que analizaban (Por ejemplo: Lombardo Toledano en México y el ámbito latinoamericano, Palacios en Argentina, Lora en Bolivia, Recabarren en Chile, Betancourt y Quintero en Venezuela). Los aportes en los Estudios del Trabajo, con un fundamento científico más elaborado aparecen al final de este recuento, procedentes de la Sociología del Trabajo, de la Economía Laboral, de las Relaciones Industriales y de la Psicología Industrial. En esta última fase, estamos hablando del último cuarto del siglo XX. Este breve recuento, nos informa y confirma el carácter de campo amplio y enriquecido con las contribuciones de diversas disciplinas que constituyen los Estudios del Trabajo. Siguiendo esta tradición, se elabora el programa del seminario que de ahora en adelante, para simplificar, denominaremos Relaciones de Trabajo.

Las Relaciones de Trabajo han venido experimentando los impactos de las transformaciones del modelo de acumulación económico. De un conjunto de regulaciones, organizaciones laborales e instituciones para el intercambio entre las partes, que se construyeron en el período del modelo sustitutivo, y que funcionaron al menos en los sectores más modernizados de la sociedades, se está transitando hacia un estadio en donde está planteado analizar su funcionamiento, porque han perdido capacidad de capturar la realidad laboral. Esta reflexión es delicada, ya que invita a razonar las causas que limitan el accionar de las RT tradicionales, e invita también a pensar en lo que ha venido ocurriendo en la emergencia de las identificadas como las nuevas RT.

OBJETIVOS
a. Estimular el Intercambio de los temas de esta campo disciplinario
b. Análisis a partir de propuestas de dilemas e interrogantes, acompañadas de la identificación de materiales de lecturas. Reflexión de los materiales de lecturas seleccionados, así como de los planteamientos formulados por el Profesor y los debates que se desarrollen en el intercambio colectivo.
c. Contribuir al fortalecimiento del trabajo de tesis. Proveer un marco de análisis específico del mundo del trabajo, para el desarrollo de las investigaciones y problemas de tesis.
d. Reconocer el consenso y disenso en los temas de las Relaciones de Trabajo: se incluyen asuntos en los cuales cabe consensuar o no, lo importante para el análisis y la valoración del proceso académico son los argumentos, razonamientos y evidencias.

CONTENIDO
1- Estudios del Trabajo y Relaciones de Trabajo. El surgimiento del concepto. Discusión sobre denominaciones. Objetos y Métodos. Justificación y contribuciones. Las Regulaciones en el mundo del trabajo: construcción, ámbito y funcionamiento. Capacidad de construcción regulatoria de las partes. La evolución de la disciplina en el ámbito universal, y en la región latinoamericana. En su proceso evolutivo identificar los elementos centrales que han contribuido a la construcción del patrimonio de este campo. Problemas y limitaciones.

2-Análisis de los procesos que han sido determinantes en la evolución de los actores de las Relaciones de Trabajo, tanto de los actores como de sus mecanismos de reracionamiento. Polémicas teóricas que han orientado su desarrollo. Los modelos de Relaciones de Trabajo, análisis comparativo. Construcción histórica. La construcción de la identidad .Plataformas Ideológicas y Programáticas. La Institucionalizaciòn: Patrimonio de las Relaciones de Trabajo. Marcos Regulatorios; Mecanismos de relación de los actores. Transformaciones políticas, sociales y económicas. Analizar y debatirlos. Las transformaciones en el modelo de acumulación, y en los sistemas productivos. Impactos en los mecanismos de funcionamientos de las RT.
3- La creciente pérdida de inclusión por parte de las regulaciones e instituciones. Las dificultades en el accionar de los actores representativos de los trabajadores. La crisis de la sindicalización. La competencia de otros actores sociales.
4- Perspectivas de las Relaciones de Trabajo. Futuro de los Actores y de los Mecanismos. La unidad sindical internacional. Aproximaciones criteriales para la interpretación de las nuevas concepciones de las relaciones laborales en Latinoamérica. Cuales son los déficits existentes y las propuestas que se vienen planteando.

FUNCIONAMIENTO y EVALUACION
Para el contenido planteado, se identificaran dilemas y lecturas, que animarán los intercambios y debates.
Conociendo los anteproyectos de tesis de los doctorantes de la mención Estudios del Trabajo, se identificarán asignaciones que al tiempo que se ubiquen en el contenido del presente seminario, contribuyan al enriquecimiento del trabajo de tesis. Asumiendo el espacio doctoral, como parte de un proceso de construcción de saberes, es imprescindible la más activa comunicación, sea en el encuentro personal como en la vía virtual. Todos aprendemos de cada uno.
Los cursantes libres, bienvenidos sus temas de interés relacionados con este seminario, además podrán vincularse con los temas en desarrollo de los cursantes regulares.
El Seminario trabajará con una metodología activa y participativa. Contempla tres actividades: las colectivas – todos los cursantes-, las grupales y las individuales.
La colectiva: empieza por la asistencia a todas las sesiones en las fechas y los horarios establecidos. Se aspira en esta actividad la participación de todos y cada uno, en las diversas discusiones de los temas que se desarrollen (20%).
La actividad grupal se refiere a la asignación prevista de determinados ejercicios intelectuales y de análisis. Se trata del análisis de documentos y problemas que serán identificados en nuestra bibliografía, así como aquellos identificados por los propios grupos de trabajo. Esta actividad supone la presentación en clase y la entrega de informe escrito (20%).
La actividad individual se refiere a la elaboración de ensayo (formato artículo de publicación académica periódica). Se aspira que profundice en la línea de investigación en la cual viene trabajando el doctorando y la vincule con los temas de nuestro programa (60%).
La Bibliografía se informará en los próximos días.
Las fechas de clase serán los viernes 14 Mayo, 4 y 18 de Junio, 16 y 30 de Julio, de 9 a 1 y 2.30 a 5.30, en el pabellón No.6 -Postgrado- de la Fac. de Ciencias de la Salud, Bárbula.



Seminario de Fundamentación: Problemas Contemporáneos de Teoría Social.
LOS Profesores Rolando Smith y Antonio Romero Milano, desarrollarán este Seminario, en los próximos días informarán su contenido y fechas de clases.

Programación Mayo-Julio 2010

En la primera semana de Mayo serán las inscripciones del segundo lapso académico del 2010. Dos seminarios, uno de Fundamención y otro de Mención.

Problemas Contemporáneos de Teoría Social

La problemática actual de las Ciencias Sociales abarca, tanto las cuestiones de fundamentación de su estatuto epistemológico, como los problemas atinentes a la capacidad explicativa de las distintas teorías sociales de cara a la complejidad de los procesos sociales (Prácticas y relaciones que constituyen el concepto de "sociedad"). El seminario se propone la puesta al día de las distintas teorizaciones provenientes del campo de las Ciencias Sociales.
Rolando Smith y Antonio Romero
El horario se anunciará en los próximos días

Sistemas de Relaciones de Trabajo; Conformación y Evolución de los actores laborales y de mecanismos del sistema

Plantea en primer lugar la construcción disciplinaria en este campo, y junto con ello el análisis de la conformación de los actores en el mundo del trabajo. Abarca sus fundamentos filosóficos, sus motivaciones, sus conquistas, y los procesos que conducen al desarrollo y cambios de los sistemas de relaciones de trabajo.
Héctor Lucena

Clases los viernes de 9 am a 12.30 y 2 a 5 pm (14Mayo/ 4 y 18 Junio/ 9 y 30 de Julio)

TRABAJO Y MODELOS PRODUCTIVOS EN AMERICA LATINA. Argentina, Brasil, Colombia, México y Venezuela luego de las crisis del modo de desarrollo neoliberal

Con este título se edita publicación editada por Editorial:
CLACSO, CEIL PIETTE del CONICET, UAM Iztapalapa y Trabajo y Sociedad.
Enrique de la Garza Toledo y Julio César Neffa (Coordinadores)

Indice
Presentación

I.- Marco teórico
MODELOS ECONÓMICOS, MODELO PRODUCTIVO Y ESTRATEGIAS DE GANANCIA: CONCEPTOS Y PROBLEMATIZACIÓN
Julio César Neffa y Enrique de la Garza Toledo

II.- Casos nacionales

1.- México

MODELO ECONÓMICO NEOLIBERAL Y LOS LÍMITES DE LAS CONFIGURACIONES PRODUCTIVAS EN MÉXICO
Enrique de la Garza Toledo

MODELOS PRODUCTIVOS, EL MODELO DE MAQUILA Y MULTINACIONALES.
Jorge Carrillo

2.- Colombia

DINÁMICA DE REESTRUCTURACIÓN PRODUCTIVA, CAMBIOS INSTITUCIONALES Y POLÍTICOS Y PROCESOS DE DESREGULACIÓN DE LAS RELACIONES ASALARIADAS: EL CASO COLOMBIANO
Fernando Urrea Giraldo

3.- Brasil

O TRABALHO SOB O REGIME PÓS-NEOLIBERAL NO BRASIL
Marcio Pochmann


PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO E NOVA PRECARIEDADE SALARIAL NO BRASIL NA DÉCADA DE 2000- DA TESSITURA DA REDUNDÂNCIA À INTERMITÊNCIA DA CONTINGENCIA SALARIAL
Giovanni Alves y Francisco Luiz Corsi


4.- Argentina

MODELOS PRODUCTIVOS Y SUS IMPACTOS SOBRE LA RELACIÓN SALARIAL. REFLEXIONES A PARTIR DEL CASO ARGENTINO.
Julio César Neffa, con la colaboración de
Demian T. Panigo, Maria Laura Oliveri, Juliana Persia y Pablo Trucco.


5.- Venezuela

REESTRUCTURACIÓN PRODUCTIVA EN VENEZUELA: BALANCE LABORAL
Héctor Lucena

Seminario Problemas de la Sociedad Contemporánea

El Seminario de Fundamentación "Problemas de la Sociedad Contemporánea en América Latina y Venezuela"
Los estudios doctorales son un espacio especialmente concebido para la producción de conocimientos que esclarezcan los problemas sociales de su entorno, el país y el continente, para esbozar líneas de acción y solución. Ese espacio es a la vez universitario y relacionado con las comunidades científicas transuniversitarias (los pares investigadores). La intervención de los investigadores no debe entenderse aquí como únicamente académico o científico, sino con consecuencias prácticas (políticas). Delimitar, definir y caracterizar tales problemas serían el primer paso para el desarrollo de las diversas líneas de investigación que le dan forma al programa, y que orientan las propuestas de tesis de los cursantes. Por ello se propone este seminario de fundamentación, donde los cursantes de las tres menciones del Doctorado de Ciencias Sociales intercambiarán sus inquietudes investigativas, en perspectivas de conformar grupos e interrelaciones mutuamente interesantes y productivas.
Las fechas y responsables son:
ESTUDIOS CULTURALES: FEBRERO 26 Y 27; MARZO 26 Y 27 Viernes pm, Sab am

ESTUDIOS DEL TRABAJO: MARZO 12 Y 13; ABRIL 16 Viernes am y pm

ESTUDIOS DE SALUD Y SOCIEDAD: ABRIL 23 Y 24 Viernes pm y Sab am; ABRIL 30 Viernes am y pm

Sesiones viernes de 2.30 a 6 pm
Sesiones sábado de 8.30 a 12.30
Todas las sesiones en Pabellón 6 de Postgrado en la FCS,Bárbula.

Defensa Tesis Doctoral

FLEXIBILIZACIÓN Y REGULACIÓN DEL TRABAJO EN VENEZUELA. CASO PARADÓJICO: LAS MISIONES SOCIALES
Esta tesis doctoral es el resultado de investigaciones realizadas por Cecil Pérez, Profesor de Socología del Trabajo de la UCLA,bajo la tutoría de Antonio Romero, de la misma Universidad, y ha sido sometida al jurado evaluador para su consideración y estudio. El resumen de la tesis puede ser visto en este blog con fecha 22-12-09.
Jurado: Héctor Lucena (Presidente), Napoleón Goizueta y Luis Eduardo Díaz ( LUZ).
La fecha de defensa será el viernes 19 de Febrero a las 10 am en Aula 4, del Pabellón de Postgrado, Fac. de Ciencias de la Salud.

Humanismo de la diversidad: descolonización de las identidades

A toda la comunidad del Doctorado de Ciencias Sociales:
Invitamos al conversatorio titulado "Humanismo de la diversidad: descolonización de las identidades" a cargo del
Dr. Rigoberto Lanz el viernes 29 de enero a las 10 am. en el aula 1 del pabellón 6 de Bárbula, área de Postgrado de la FCS.

Seminarios Doctorales de Fundamentación

El primer cuatrimestre del presente año a (feb-abril) incluye dos Seminarios de Fundamentación, para quienes fueron aceptados en el recién finalizado concurso de la Cohorte V:

“Problemas Epistemológicos de las Ciencias Sociales” Rigoberto Lanz

“Problemas Contemporáneos de la Sociedad Latinoamericana y Venezolana; Comisiones de las Menciones

Horarios:Viernes 9am a 6 pm y Sábados de 9 am a 1 pm. Empezando el viernes 5 de Febrero con el primero de los seminarios mencionados.

Inscripciones: del lunes 18 al viernes 22 del presente mes.

La inspección del trabajo

Se invita a la presentación del Proyecto de Tesis Doctoral de THANIA MARGOT OBERTO MOREY “La inspección del trabajo y su impacto en el cumplimiento de la normativa laboral”

En el ámbito de la inspección del trabajo intervienen tres (3) actores: los funcionarios gubernamentales, los empleadores ó patronos y los trabajadores, cada uno de estos interlocutores sociales cumple un papel importante, por lo tanto, es necesario destacar que para el logro del objetivo fundamental de la inspección del trabajo, el cual es velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores, se hace necesaria la cooperación tanto de patronos como de trabajadores.

El propósito de la presente investigación es analizar la participación de los actores sociales en la inspección del trabajo, como expresión indispensable para el logro de los objetivos propios de esta actividad y como garantía para la protección del hecho social trabajo.

Día: Jueves 21 Hora: 4:00 pm
Lugar: Pabellón 6 Postgrado de Ciencias de la Salud
Tutor: Napoleón Goizueta
Jurados:
Hector Lucena
William Aranguren
Napoleón Goizueta