Seminario en Maestría de Derecho del Trabajo UC

OBJETIVOS
• La presente propuesta está dirigida a profesionales interesados en el Derecho del Trabajo, y por tanto se considera fundamental proveer un seminario que aborde el estudio de las Relaciones de Trabajo, y del Movimiento Obrero como uno de sus actores fundamentales
• Analizar los procesos que han sido determinantes en la evolución de los actores de las Relaciones de Trabajo, así como de sus mecanismos de relacionamiento, tales son las negociaciones, participación y los conflictos. Polémicas teóricas que han orientado su desarrollo. Especial relevancia a los procesos formativos del movimiento de los trabajadores; teniendo presente orientaciones ideológicas y grados de desarrollo socio-económico y político de las sociedades concretas. Tanto en la dimensión de las Relaciones de Trabajo, como en la de Movimiento Obrero, se tendrá siempre presente, incorporar elementos que además de explicativos, dispongan de referentes en otras sociedades de la región latinoamericana.

CONTENIDO
1. El Trabajo en Venezuela: ¿Reconocimiento? ¿Protección?
2. Las Organizaciones de los Trabajadores: ¿Reconocimiento? ¿Autonomía?
3. El Funcionamiento Empresarial: ¿Convivencia o Conflicto? ¿Opciones?
4. La Acción Estatal: ¿Aportes y Problemas? ¿El IntervencionismEstatal? ¿La función tuteladora? ¿Opciones?

Con estos temas y las interrogantes se desarrollaran las sesiones del seminario, acompañadas de la identificación de literatura que permita disponer de elementos teóricos y prácticos para la profundización. Además se plantearan ejercicios de reflexión y indagación que contribuyan al logro de los objetivos planteados.

1. Estudios del Trabajo y Relaciones de Trabajo. El Trabajo: La sociedad del asalariado. El Trabajo: significados y concepciones. El Trabajador: Independiente y Subordinado. La pérdida de la cohesión social. Perspectivas de estudio –el trabajo-. El surgimiento del concepto RT. Discusión sobre denominaciones. Objetos y Métodos. Justificación y contribuciones. Las Regulaciones en el mundo del trabajo: construcción, ámbito y funcionamiento. Capacidad de construcción regulatoria de las partes. La evolución de la disciplina. En su proceso evolutivo identificar los elementos centrales que han contribuido a la construcción del patrimonio de este campo. Problemas y limitaciones.
2. Los Movimientos Sociales: El Movimiento de los Trabajadores; El Movimiento Obrero, el Movimiento Sindical. Ubicación. Disciplinaria de estos análisis. Actores: Identificación y construcción histórica. Segmentación – Complejidad. Contextos de pertenencia (Local, Nacional e Internacional). Niveles de Interacción. Solidaridades, Lealtades, Influencias. ¿Cómo responden sus organizaciones colectivas? Estrategias y resultados? La desregulación. El espacio normativo y la acción sindical. La estabilidad en el trabajo. Las dificultades en el accionar de los actores representativos de los trabajadores. La crisis de la sindicalización. La competencia de otros actores sociales. Formas de organización de los trabajadores diferentes a las sindicales –ong´s; asociaciones civiles, cooperativas, informales, jubilados-.
3. Los Empleadores y sus Organizaciones. Orígenes y Evolución. Determinantes históricos del proceso formativo y evolutivo. Vinculaciones Internacionales. Aspectos normativos, políticos, sociales y económicos de las organizaciones profesionales. La Empresa: organización para las Relaciones de Trabajo. – El surgimiento de la gerencia-, la fábrica, la gran industria. Los Servicios.
4. El Estado en las RT. Inserción: fundamentos y justificación. Del populismo al neoliberalismo. Los sistemas políticos y económicos como contexto. Los Programas Económicos y sus impactos en las RT. Administración Pública del Trabajo y la Justicia Laboral. Estructuras. Fortalezas y Debilidades.

Bibliografía (alguna)
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Graça Druck, Tânia Franco. (2008) A precarização do trabalho no Brasil: um estudo da evolução da terceirização no Brasil ena indústria da Bahia na última década. En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 19, Valencia.
Helia Henriquez “ACUERDO COLETIVO Y DECISIÓN DEL EMPLEADOR: CÓMO SE FIJA EL SALARIO EN EL SECTOR DE LAS GRANDES TIENDAS” En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 22, Valencia.
Leite, Marcia (2009) El trabajo y sus reconfiguraciones: Las nuevas condiciones de trabajo discutidas a partir de conceptos y realidades. En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 21, Valencia.
Lucena, Héctor (2008) “Las Relaciones Laborales en Venezuela” Caracas: Edit. Centauro. Cuarta Edición.
Lucena, Héctor (2008) “Relaciones de Trabajo en el nuevo siglo” Tercera Edición, Edit.Tropykos. Caracas.
Lucena, Héctor (2009) “Lo Laboral en Tiempos de Transición”, 2da Edición; Valencia, Universidad de Carabobo; 315p
Organización Internacional del Trabajo (1995) “Relaciones de Trabajo en Venezuela” Serie Relaciones de Trabajo No. 79, Ginebra, 169 p.
Palomino, Héctor (2008) La instalación de un nuevo régimen de empleo en Argentina: de la precarización a la regulación. En Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, II Epoca, No. 19, Valencia.
Rodríguez Guerra, Jorge/ “Reubicación espacial, sectorial y social del capital y movimiento obrero” Relet No. 21
Cecilia Senén González y Julieta Haidar “Los debates acerca de la “revitalización sindical” y su aplicación en el análisis sectorial en Argentina” En Relet No 22
Urquijo, José (2005) “Teoría de las Relaciones Industriales. De cara al siglo XXI” . Reformulación y nueva versión de “Teoría de las Relaciones Industriales” Edit. UCAB.
Evaluación : La evaluación tomará en cuenta la asistencia, la participación en las sesiones y la elaboración de documentos escritos a ser presentados y defendidos. En la primera sesión se precisará sobre este particular.