Seminario de Mención de Estudios del Trabajo

El viernes 22 de Febrero iniciamos el Seminario “Sistemas de Relaciones de Trabajo; Conformación y Evolución de los actores laborales y de mecanismos del sistema”

JUSTIFICACION

El prospecto doctoral indica en lo relativo a este curso la siguiente sinopsis:
“Sistemas de Relaciones de Trabajo; Conformación y Evolución de los actores laborales y de mecanismos del sistema
Plantea en primer lugar la construcción disciplinaria en este campo, y junto con ello el análisis de la conformación de los actores en el mundo del trabajo. Abarca sus fundamentos filosóficos, sus motivaciones, sus conquistas, y los procesos que conducen al desarrollo y cambios de los sistemas de relaciones de trabajo. Procesos de negociación en ámbitos macro y micro. Análisis de la evolución del país, análisis sectoriales, estudios comparativos, tendencias y consecuencias pasando por los debates que aborden las políticas neocorporativas y neoliberales.”

Se trata del primer Seminario de Mención del Doctorado en Ciencias Sociales. Como se señala en el prospecto, el programa doctoral presenta tres tipos de Seminarios: de Fundamentación, de Mención y de Investigación. En los de Mención, se abordan temáticas concretas de un campo dado de las Ciencias Sociales, en este caso de los Estudios del Trabajo.

Para abordar el tema, ubicamos el campo de los Estudios del Trabajo como el ámbito disciplinario en donde se desarrollará el contenido. Varias disciplinas se han ocupado de estos estudios, la más antigua en nuestro medio es la del Derecho, concretamente la rama Laboral o del Trabajo. Por ser la más antigua, y además ampliamente difundida, su impacto determinó que los análisis normativos tuvieran preeminencia en el abordaje de los problemas de las Relaciones de Trabajo. A temprana edad, los trabajos de Historia y Ciencia Política, hicieron también sus aportes. Tuvieron una amplia difusión y fueron muy influyentes, aquellos en donde los escritores eran al mismo tiempo actores participantes de los asuntos que analizaban (Por ejemplo: Lombardo Toledano en México y el ámbito latinoamericano, Palacios en Argentina, Lora en Bolivia, Recabarren en Chile, Betancourt y Quintero en Venezuela). Los aportes en los Estudios del Trabajo, con un fundamento científico más elaborado aparecen al final de este recuento, procedentes de la Sociología del Trabajo, de la Economía Laboral, de las Relaciones Industriales y de la Psicología Industrial. En esta última fase, estamos hablando del último cuarto del siglo XX. Este breve recuento, nos informa y confirma el carácter de campo amplio y enriquecido con las contribuciones de diversas disciplinas que constituyen los Estudios del Trabajo. Siguiendo esta tradición, se elabora el programa del seminario que de ahora en adelante, para simplificar, denominaremos Relaciones de Trabajo.

Las Relaciones de Trabajo han venido experimentando los impactos de las transformaciones del modelo de acumulación económico. De un conjunto de regulaciones, organizaciones laborales e instituciones para el intercambio entre las partes, que se construyeron en el período del modelo sustitutivo, y que funcionaron al menos en los sectores más modernizados de la sociedades, se está transitando hacia un estadio en donde está planteado analizar su funcionamiento, porque han perdido capacidad de capturar la realidad laboral. Esta reflexión es delicada, ya que invita a razonar las causas que limitan el accionar de las RT tradicionales, e invita también a pensar en lo que ha venido ocurriendo en la emergencia de las identificadas como las nuevas RT.

OBJETIVOS
a. Estimular el Intercambio de los temas de esta campo disciplinario
b. Análisis a partir de propuestas de dilemas e interrogantes, acompañadas de la identificación de materiales de lecturas. Reflexión de los materiales de lecturas seleccionados, así como de los planteamientos formulados por el Profesor y los debates que se desarrollen en el intercambio colectivo.
c. Contribuir al fortalecimiento del trabajo de tesis. Proveer un marco de análisis específico del mundo del trabajo, para el desarrollo de las investigaciones y problemas de tesis.
d. Reconocer el consenso y disenso en los temas de las Relaciones de Trabajo: se incluyen asuntos en los cuales cabe consensuar o no, lo importante para el análisis y la valoración del proceso académico son los argumentos, razonamientos y evidencias.

CONTENIDO
1- Estudios del Trabajo y Relaciones de Trabajo. El surgimiento del concepto. Discusión sobre denominaciones. Objetos y Métodos. Justificación y contribuciones. Las Regulaciones en el mundo del trabajo: construcción, ámbito y funcionamiento. Capacidad de construcción regulatoria de las partes. La evolución de la disciplina en el ámbito universal, y en la región latinoamericana. En su proceso evolutivo identificar los elementos centrales que han contribuido a la construcción del patrimonio de este campo. Problemas y limitaciones.

2-Análisis de los procesos que han sido determinantes en la evolución de los actores de las Relaciones de Trabajo, tanto de los actores como de sus mecanismos de reracionamiento. Polémicas teóricas que han orientado su desarrollo. Los modelos de Relaciones de Trabajo, análisis comparativo. Construcción histórica. La construcción de la identidad .Plataformas Ideológicas y Programáticas. La Institucionalizaciòn: Patrimonio de las Relaciones de Trabajo. Marcos Regulatorios; Mecanismos de relación de los actores. Transformaciones políticas, sociales y económicas. Analizar y debatirlos. Las transformaciones en el modelo de acumulación, y en los sistemas productivos. Impactos en los mecanismos de funcionamientos de las RT.
3- La creciente pérdida de inclusión por parte de las regulaciones e instituciones. Las dificultades en el accionar de los actores representativos de los trabajadores. La crisis de la sindicalización. La competencia de otros actores sociales.
4- Perspectivas de las Relaciones de Trabajo. Futuro de los Actores y de los Mecanismos. La unidad sindical internacional. Aproximaciones criteriales para la interpretación de las nuevas concepciones de las relaciones laborales en Latinoamérica. Cuales son los déficits existentes y las propuestas que se vienen planteando.

FUNCIONAMIENTO y EVALUACION
Para el contenido planteado, se identificaran dilemas y lecturas, que animarán los intercambios y debates.
Conociendo los anteproyectos de tesis de los doctorantes de la mención Estudios del Trabajo, se identificarán asignaciones que al tiempo que se ubiquen en el contenido del presente seminario, contribuyan al enriquecimiento del trabajo de tesis. Asumiendo el espacio doctoral, como parte de un proceso de construcción de saberes, es imprescindible la más activa comunicación, sea en el encuentro personal como en la vía virtual. Todos aprendemos de cada uno.
Los cursantes libres, bienvenidos sus temas de interés relacionados con este seminario, además podrán vincularse con los temas en desarrollo de los cursantes regulares.
El Seminario trabajará con una metodología activa y participativa. Contempla tres actividades: las colectivas – todos los cursantes-, las grupales y las individuales.
La colectiva: empieza por la asistencia a todas las sesiones en las fechas y los horarios establecidos. Se aspira en esta actividad la participación de todos y cada uno, en las diversas discusiones de los temas que se desarrollen (20%).
La actividad grupal se refiere a la asignación prevista de determinados ejercicios intelectuales y de análisis. Se trata del análisis de documentos y problemas que serán identificados en nuestra bibliografía, así como aquellos identificados por los propios grupos de trabajo. Esta actividad supone la presentación en clase y la entrega de informe escrito (20%).
La actividad individual se refiere a la elaboración de ensayo (formato artículo de publicación académica periódica). Se aspira que profundice en la línea de investigación en la cual viene trabajando el doctorando y la vincule con los temas de nuestro programa (60%).
La Bibliografía se informará en los próximos días.
Las fechas siguientes serán los viernes 29 de Marzo, 11 y 25 de Abril, 9 de Mayo, de 9 a 1 y 2.30 a 5.30, en el pabellón No.6 -Postgrado- de la Fac. de Ciencias de la Salud, Bárbula.