EL MUNDO DEL TRABAJO Y LOS DERECHOS HUMANOS

En el marco del VIII Congreso de Investigación de la Universidad de Carabobo se organiza este simposium a celebrarse los días miércoles 30 y jueves 31 del presente.

Programa

1.- Héctor Lucena(UC)

Eje Temático: Las relaciones Laborales y los derechos humanos

8:30 AM – 8:50 AM

2.- Argenis Urdaneta(UC)

Eje temático: Trabajo, Derechos Humanos y Constitución.

8:55 AM – 9:15 AM

3.- Napoleón Goizueta(UC)

Eje Temático: Los Derechos Humanos del trabajador y en  el proceso social del trabajo.

9:20 AM – 9:40 AM

REFRIGERIO                                              9:45 PM – 10:15 AM

4.- Froilán Barrios (FADES)

Eje Temático: Movimiento de los trabajadores y los Derechos Humanos de los trabajadores y del  trabajo.

10:20 AM – 10:45 AM

5.- Víctor Genaro Jansen (UC)

Eje temático: Derechos humanos y solución de conflictos

10:50 AM -  11:15 AM

6.-Comision de derechos ciudadanos de la UC  

Eje Temático: Justicia Laboral y Derechos Humanos.

11;.20 AM - 11:45 AM

7.- Marilena de Mello Braga

Eje Temático: Genero y Derechos Humanos

11:45 a 12:05 PM

CICLO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS 

12:05 PM– 12:45 PM

JUEVES 31 DE OCTUBRE:

1.-Provea: Informe sobre derechos laborales y derechos humanos

Eje Temático: Justicia Laboral y Derechos Humanos.

8 AM - 8:45 AM

2.-Los Trabajadores y los derechos humanos

Froilán Barrios, Rodrigo Penso, Servando Carbone, Ítalo Castellano

8:45 AM – 9:30 am

3.-Inspecciones laborales y los derechos humanos

Williams Aranguren  y Thania Oberto

9:30 AM – 10:15 AM

REFRIGERIO                                             10:15 AM – 10:30 AM

4.- El Mundo empresarial y los derechos humanos

Tulio Hidalgo (Coordinador de la Comisión  de Desarrollo Sostenible Cámara de Comercio de Valencia

Damiano Del Vescovo (Presidente Fedecámaras Carabobo)

Gustavo Sosa (Presidente Cámara de Comercio Valencia

Representante de Capemiac

10:45am – 11: 45 am

 Debate

12:10 pm – 12:30

Clausura del Evento

Palabras del Coordinador del LAINET

I CONGRESO "GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO"

PONENTES Y TEMARIO:

* Héctor Lucena 
Tema: ANÁLISIS DE LAS TRANSFORMACIONES EN LAS RELACIONES DE TRABAJO EN VENEZUELA

* Tarsys Vizcarrondo
Tema: TALENTO HUMANO Y COMPETENCIAS. UN DESAFÍO ACTUAL

* Francisco Iturraspe 
Tema: NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN VENEZUELA, ASPECTOS CUANTITATIVOS, CUALITATIVOS Y PRÁCTICOS

* Víctor Gasparini 
Tema: NUEVO SISTEMA DE PRESTACIONES SOCIALES 

* Napoleón Goizueta 
Tema: REFORMA LABORAL EN VENEZUELA: ENTRE LA ESTABILIDAD Y LA INAMOVILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES

* Marieta Jerak
Tema: EL ROL DEL PROFESIONAL DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN LA VENEZUELA ACTUAL

* Demian Uzcategui
Tema: “NEUROCAPTACIÓN”. NEUROCIENCIA APLICADA A LOS RRHH

* Euker Moreno  
Tema: ¿INTEGRACIÓN LABORAL, INSERCIÓN O INCLUSIÓN SOCIO- LABORAL? UN CAMINO PARA HUMANIZAR LA EMPRESA

Días: Jueves 21 y Viernes 22 de noviembre de 2013, desde las 8 am hasta las 4 pm
Duración: 16 Horas Académicas.
Inversión:
* Preventa (hasta el 31/10/13)  Estudiantes Pre-grado: Bs. 650  Público General: Bs. 850 
* Desde el 01/11/13 hasta el 20/11/13
Estudiantes Pre-grado: Bs. 850
Público General: Bs. 1.050 
Inscripciones día del Evento: Bs. 1.250 (Sujeto a disponibilidad)
(Inversión Incluye IVA) 

Formas de Inscripción: 

Depósito o Transferencia bancaria: Banco Mercantil, Cta. Corriente Nº 01050670158670007460 a nombre de Grupo Consultor KEPLER, C.A. J-30993781-2. Confirmar inscripción enviado Planilla de inscripción al correo grupoconsultorkepler@gmail.com.

Pago en efectivo: Directamente en la Tiendita de FACES - UC Bárbula. (PRÓXIMAMENTE)

Lcdo. Ernesto Valera  0412-403.21.94 / Oficina 0241-451.35.74

La Convención Colectiva y el Registro de las Organizaciones Sindicales en la Ley Orgánica de Trabajo- LOTTT.

Organizado por el Instituto Nacional de Estudios Sociales

Miércoles 4 de Septiembre de 2013

3:30 p.m. INSTALACION
Bienvenida a los participantes                    
Objetivos del Seminario Taller
Presentación de los participantes                                                                
Orientaciones metodológicas

4:00 p.m. Tema I.- Desarrollo de las Convenciones Colectivas en el País.  Héctor Lucena
• Su Evolución en los últimos años
• Su impacto en el desarrollo socio-económico
• Negociación Colectiva y Conflictividad
• Poder Sindical y negociación Colectiva Expositor:

5:00 p.m. • REFRIGERIO
5:30 p.m. Intervención y aportes de los participantes
Ciclo de Preguntas y Respuestas
Director de Debates:     Oscar Martínez


6:00 p.m. Tena II.- Identificación y Evaluación  de los Cambios Introducidos por la LOTTT en materia de Negociación Colectiva.: Napoleón Goizueta
• De Carácter General
• En Las Convenciones Colectivas del Sector Público
• En  las Convenciones Colectivas del Sector Privado
• En la Reunión Normativa Laboral.
Facilitador

7:00 p.m. • CENA
8:00 p.m. Continuación del Tema

05/09/2013.

8:30 a.m. Tema III.- FORO: Información y Evaluación de las experiencias que se han dado  para el Registro de las Organizaciones Sindicales.   Marcela León; Carlos Michelena- SOSEEC y Carlos Patiño INCES

Estadística de las Organizaciones Sindicales
• Existentes
• Registrados ante el RNOS

En la Presentación de los Documentos
• En la Copia del Acta Constitutiva
• En la adecuación de los Estatutos
• En la Nómina de afiliados y afiliadas

En el  desarrollo del procedimiento para su registro

10:30 a.m. • Refrigerio
11:00 a.m.. TALLER  ACCIONES QUE DEBEN IMPLEMENTAR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PARA MEJORAR LOS  PROCESOS  DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU REGISTRO ANTE EL RNOS

Equipo de Dirección del INES
12:30 p.m. Presentación de Informes: Propuestas y sugerencias
1:00 P.M. Entrega de Certificados
Clausura

Sitio del Taller: Hotel Stauffer, Av Bolívar, Valencia.

Para más información contactar al INES  0212 5430220  / inesvenezuela@hotmail.com

Proyectos de Tesis

En la presente semana tendremos la presentación de dos proyectos de tesis

DIONY ALVARADO

LOS VALORES ETICOS COOPERATIVOS DESDE LA INTERPRETACIÓN DE LAS HISTORIAS DE VIDA DE TRABAJADORES ASOCIADOS

Fecha: 25 de Julio de 2013, Hora 11 am
Pabellón de Postgrado, FCS Bárbula

Comisión Evaluadora:  Héctor Lucena, María Cristina González (FCS, Maracay) y Cecil Pérez (UCLA).


CARMEN PEREIRA

La dimensión curricular y pedagógica en la formación del profesor en la Universidad de Oriente. Núcleo Monagas. Maturin.

Fecha: 25 de Julio de 2013, 3 pm
Pabellón de Postgrado, FCS Bárbula

Comisión Evaluadora:  Eugenia Astudillo, Ruth ILLada y Carlos Blanco

Proyecto de Tesis RSE y Derecho del Trabajo

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL  EN EL MARCO  DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

es el título del proyecto que presenta MONICA ABELLANA, de la cohorte IV- este Martes 16-7, a las 10 am, en el Salón 5 del Pabellón de PG FCS, Bárbula

Su Objetivo General es: 

Valorar la efectividad de la Responsabilidad Social  Empresarial como manifestación de un compromiso  ético-social,  más allá de lo establecido en las normas fundamentales del Trabajo

El Jurado evaluador lo integran  Héctor Lucena (tutor), Victor Genero Hansen (FCJP UC) y Armando Camejo (Externo, UNESR)

CONVOCATORIA A COHORTE VII DEL DOCTORADO

La Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Carabobo, la Dirección de Postgrado de la Sede Carabobo anuncian la apertura del concurso para la realización de Estudios Conducentes a Grado Académico en el Doctorado en Ciencias Sociales.

Para mayores detalles consultar en:

http://www.uc.edu.ve/noticias/ver1.php?id=2757

SEM PROCESO DE TRABAJO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. CONTENIDO Y FUNCIONAMIENTO

OBJETIVOS

El seminario de Proceso de Trabajo y Organización del Trabajo –PTOT-, se orienta al estudio y análisis en el nivel de la producción, de las transformaciones que experimentan los procesos productivos y con ello la organización del trabajo; así como la relación de estas transformaciones con el nivel global de funcionamiento de los mercados y de la acumulación. Se analizan los impactos provenientes de las innovaciones tecnológicas, en la organización del trabajo y como responden las organizaciones de los trabajadores.
El curso presta especial atención a los proyectos en curso por los doctorandos de la V Cohorte, así como el desarrollo de propuestas de investigación en construcción por aspirantes al doctorado que hoy atienden este seminario como cursantes libres.
Otros objetivos específicos planteados:
Conocer y debatir la importancia del estudio del proceso de trabajo, la organización del trabajo y los actores laborales en el ámbito de los Estudios del Trabajo.
Identificar los diversos sistemas productivos y las categorías que los distinguen.
Conocer y debatir los procesos de agotamiento de los sistemas productivos en sus dimensiones macro y microeconómicas.
Discutir experiencias de trabajo en Venezuela y las metodologías abordadas para su estudio, con el propósito de que ellas puedan ser un aporte para el abordaje de los proyectos doctorales.
Identificar las reacciones que los trabajadores y otros actores vinculados con la producción, han puesto en práctica para responder a los nuevos sistemas productivos.
Fomentar la investigación en el estudio de los procesos de trabajo y de la organización del trabajo en el siglo XX y XXI. Contribuir al fortalecimiento del trabajo de tesis. Proveer un marco de análisis específico del mundo del trabajo, para el desarrollo de las investigaciones y problemas de tesis.
Contribuir al desarrollo de propuesta de investigación de aspirantes a ingresar como cursante regular al doctorado en la mención estudios del trabajo.
Las clases serán durante seis viernes intercalados a partir del del 8 mayo, de 9 a 12 y de 1.30 a 4.30. Más adelante se anunciará el salón de clase y la bibliografía. 

CONTENIDO: Temas de discusión y investigación

1. El Trabajo y el Trabajador: Perspectivas de estudio. Importancia del estudio del Proceso de Trabajo –PT- y la Organización del Trabajo –OT-. La sociedad del asalariado. La pérdida de la cohesión social. Categorías fundamentales.

2.  Los sistemas productivos. El proceso de trabajo industrial: de formas y continuo.  Evolución y etapas: artesanado, manufactura –.  El surgimiento de la gerencia-, la fábrica,  la gran industria. Los Servicios y el Comercio.  Taylorismo y Fordismo en el desarrollo del PT y OT. Presentación y debate de: contexto de su emergencia, sus concepciones filosóficas; sus esquemas técnicos. Agotamiento del régimen de acumulación y sistemas productivos generados por los paradigmas tayloristas y fordistas del proceso de trabajo y organización de la producción.

3. Nuevas formas de PT-OT. Su flexibilización. La modernización productiva. La Reconversión.  Reorganización del trabajo. La descentralización y fragmentación productiva. La subcontratación. La externalización. Sociedad inclusiva y sociedad exclusiva. Trabajo Precario. Nuevas segmentaciones. Cambios en la naturaleza del trabajo. El trabajo subordinado, asalariado, el independiente. Franquicias. La nueva economía.

4.  El control en la empresa. Formas y efectos. Nuevas modalidades de dominación y control sobre los trabajadores. conflicto y cooperación; la hegemonía; el consentimiento. El trabajador asalariado-emprendedor. La revalorización del individuo. La inyección de la conducta empresarial. Las identidades del trabajador. Las nuevas normas en el mundo del trabajo: eficiencia, calidad, productividad, higiene y seguridad. La disciplina y  el control. Los espacios de dominaciòn y los espacios de libertad. La introducción de la informática: implicaciones y consecuencias en el control. Profesiones que demandan una constante renovación y construcciòn, búsqueda de nuevos conocimientos.

5. La organización de los trabajadores. ¿Cómo responden sus organizaciones colectivas? Estrategias y resultados? La desregulación. El espacio normativo y la acción sindical. Empresas Autogestionarias. Formas de organización de los trabajadores diferentes a las sindicales –ong´s; asociaciones civiles, cooperativas-.  Subjetividad de asalariado a empresario y viceversa; de dependiente a independiente y viceversa; contratado, subcontratado, por proyecto. El espacio profesional, la red informal o formal. Acción sindical: vía negociaciones colectivas (formación profesional, certificación de competencias).

FUNCIONAMIENTO  y EVALUACION

Tres componentes forman el funcionamiento y evaluación:

El Seminario trabajará con una metodología activa y participativa. Contempla tres actividades: las colectivas – todos los cursantes-, las grupales  y las individuales.

La colectiva: empieza por la asistencia a todas las sesiones de clases,  así como a las reuniones que se programen. Asignaciones de lecturas introductorias para su discusión en clase.   Se aspira en esta actividad la participación de todos y cada uno, en las diversas discusiones de los temas que se desarrollen (30%).

La actividad grupal se refiere a la asignación prevista de determinadas  lecturas para su presentación y discusión. Se trata del análisis de documentos que serán identificados en nuestra bibliografía, así como aquellos identificados por los propios grupos de trabajo. Esta actividad supone la presentación en clase y la entrega de informe escrito (20%).

La actividad individual se refiere a la elaboración de ensayo (formato artículo de publicación académica periódica, se entregan normas con este programa). Se aspira que profundice en la línea de investigación en la cual viene trabajando el doctorando y que PT y OT se refleje o se vincule con la misma.  Comprende tres momentos: un primero de presentación de esquema para elaborarlo; un segundo, presentación de avance de investigación; y un tercero la presentación final del ensayo, para el .. fecha..(50%).