Extendida fecha presentación Resúmenes.. Congreso Regional de las Américas de RELACIONES DE TRABAJO

7mo Congreso Regional de las Américas de la ILERA
5ta Conferencia Brasilera de Relaciones de Empleo y Trabajo (IBRET)

El Trabajo en las Américas: desafíos y oportunidades

São Paulo, Brasil – 22 al 25 de Agosto de 2011
Visitas Pré Congresso – 21 de Agosto (empresas cerca de São Paulo)
Visitas Pós Congresso – 26 de Agosto (Rio de Janeiro o Salvador)

Plazo para el envío de resúmenes: 15/03/2011
Enviar el resumen de hasta 1000 palabras en formato Word a través de su registro en la página web del congreso.
Los resúmenes serán aceptados sólo en Inglés.
Una vez aceptados, los trabajos completos deberán enviarse en uno de los tres idiomas oficiales del evento: Portugués, Inglés o Español - solamente. (Ver "Procedimientos para la presentación de resúmenes" más abajo)
Es muy recomendable que utilizar el Inglés en los archivos de la presentación audiovisual de las ponencias aceptadas.
Por favor indique cuál de los cuatro temas corresponde al resumen. (Ver "Procedimientos para la presentación de resúmenes" más abajo)
Divulgación de los resúmenes aceptados 31/03/2011
Plazo para el envío de los artículos completos 30/05/2011


A continuación se describirán los temas generales y la lista de los subtemas respectivos.

Tema 1: El trabajo informal, trabajo eventual u otras formas de trabajo no regular.

La informalidad de la economía es un problema característico de gran parte de los países en desarrollo y de los latinoamericanos en particular. Los efectos de la informalidad en la economía son siempre perjudiciales: una caída en los ingresos fiscales del gobierno genera una situación de desventaja competitiva en las empresas formales que deben soportar los impuestos y otros requisitos legales, la baja productividad laboral y la ineficiencia en la producción, la participación frecuente en actividades ilícitas, etc. Sin embargo, quizás el problema más grave de la informalidad sea su condición de trabajodegradante. En los países desarrollados, aunque no es exactamente igual la informalidad que en los países en desarrollo, hay un grupo significativo de trabajadores en condiciones de trabajo inferiores a la de los trabajadores registrados o protegidos. Son los llamados trabajadores eventuales: los trabajadores tercerizados, temporarios, de tiempo parcial, etc. En tanto, los trabajadores están fuera del alcance de la protección social y se enfrentan con muchas dificultades para poder mantener un nivel mínimo de vida.
Dentro del tema general de la informalidad y del trabajo eventual hay varios subtemas específicos:
# El concepto de empleo informal y del trabajo eventual.
# Las políticas públicas para combatir y / o regular la informalidad y el trabajo eventual.
# Trabajo doméstico.
# El concepto de trabajo decente y su aplicación a la informalidad y al trabajo eventual.
# Trabajo no remunerado
# El trabajo forzoso, incluso el trabajo penitenciario, como algo similar al trabajo de los esclavos.
# Pequeño empresario.
# El trabajo temporal y el trabajo tercerizado.
# Trabajo de jornada parcial.
# Cooperativas de Trabajo.
# Las posibilidades del crédito como un inductor de la formalización y regularización de la relación laboral.
# La informalidad, el trabajo eventual y el diálogo social.

Los artículos sobre dichos temas serán muy bienvenidos, especialmente aquellos que contemplen:
- La educación, la informalidad y la eventualidad del trabajo.
- El impacto de la informalidad y del trabajo eventual en el papel de los ejecutivos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de las empresas, así como el papel de los sindicatos.



Tema 2: Las nuevas fronteras tecnológicas de la Economía y las Relaciones del Trabajo

No sería exagerado afirmar que pocas las veces la humanidad ha avanzado tanto en tan poco tiempo. Los cambios en la economía y en la ciencia están impactando en todos los sectores de la vida y generando consecuencias que no fueron imaginadas originalmente. Mientras tanto, las respuestas de las sociedades frente a estos cambios han sido menos rápidas, en particular las respuestas de los sistemas de relaciones de empleo y trabajo. Las transformaciones verificadas en las últimas décadas han creado muchas oportunidades nuevas pero también muchos desafíos a las organizaciones del trabajo. Estas oportunidades y desafíos pueden resumirse en las siguientes temáticas:

* El reciclaje de la matriz energética, la economía verde y las relaciones del trabajo
* La nanotecnología, la biotecnología y otras tecnologías de punta y las relaciones del trabajo.
* El trabajo no-presencial y las relaciones de trabajo.
* Las transformaciones en la estructura demográfica y las relaciones de trabajo.
* Tecnologías de Información, destrucción y creación de empleo y las relaciones laborales.
* El impacto del aumento de la movilidad del capital sobre el empleo y las relaciones de trabajo.
* Nuevas tecnologías y nuevas formas de diálogo social
* El uso del tiempo en el trabajo y en el no-trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la familia.
* Nuevas tecnologías, ritmo de trabajo y las relaciones de trabajo.
* Las respuestas sindicales a las innovaciones tecnológicas.

Los artículos sobre dichos temas serán muy bienvenidos especialmente aquellos que contemplen:

* La educación como instrumento para la inclusión de los trabajadores en la frontera de la economía.
* El impacto de las transformaciones tecnológicas en el papel de los ejecutivos de Recursos Humanos y Relaciones Industriales en las empresas y en los sindicatos.


Tema 3: Nuevos actores y nuevos flujos en el comercio internacional y en las relaciones de trabajo.

Los últimos 30 años fueron un escenario de importantes cambios en la economía mundial y en especial del surgimiento de nuevos actores en el comercio internacional. El crecimiento de los nuevos flujos ha sido tan importante que está impactando fuertemente en los niveles de empleo y en las estructuras productivas, generando nuevas configuraciones productivas globales. Muchos temas pueden ser discutidos; entre ellos se destacan:

* Las diferencias de costo y de productividad en el comercio internacional y sus implicancias para las relaciones de trabajo y para el empleo.
* Comparación internacional de los sistemas de protección social y de regulación del mercado de trabajo.
* Análisis comparativo de los sistemas nacionales de relaciones de trabajo.
* El impacto de la emergencia de China, India y de Europa del Este en las relaciones de trabajo.
* Conflictos entre la regulación nacional del mercado de trabajo y la regulación supranacional.
* Flujos migratorios y relaciones de trabajo.
* Reglamentación trasnacional del trabajo en las empresas multinacionales (acuerdos marco, códigos de conducta y otras formas de reglamentación)

Los artículos sobre dichos temas serán muy bienvenidos especialmente aquellos que contemplen:

* El rol de la educación en la promoción de la competitividad y en las relaciones de trabajo internacionalizadas.
* El impacto de las transformaciones en el comercio internacional en el papel de los ejecutivos de Recursos Humanos y Relaciones Industriales en las empresas y en los sindicatos.



Tema 4: Los sistemas de relaciones de empleo y trabajo, el papel de los actores sociales y del diálogo social en la regulación del mercado de trabajo

A medida que ocurren transformaciones en la tecnología de producción, en los mercados, en la sociedad y en la distribución del poder, el sistema de relaciones del trabajo es desafiado a reacomodarse ante las nuevas condiciones. En las últimas décadas fueron muchos los cambios en los ambientes de las relaciones de trabajo y estos cambios han inducido a que lo actores socales redefinan sus estrategias, sus estructuras y sus prácticas. En consecuencia, la interacción entre los actores sociales puede estar transformándose. ¿En qué dirección? ¿Cuáles son las nuevas arenas de interacción entre el trabajo y el capital? ¿En qué medida la mesa de negociación estaría siendo sustituida por los parlamentos? ¿Han sido los sindicatos afectados por la competencia con otras formas de representación y organización de los intereses de los trabajadores? ¿En qué medida las empresas se estarían distanciando de los compromisos y del diálogo con otros actores sociales? En fin, este gran tema procurará evaluar las transformaciones observadas en los procesos y en los resultados de la interacción entre el estado, los trabajadores y las empresas. Para ello podrían ser contemplados, entre otros, los siguientes temas específicos:

* La evolución de los sistemas nacionales de relaciones de empleo y de trabajo.
* Los desafíos enfrentados por los sindicatos para organizar trabajadores cada vez más dispersos.
* El papel de la auto-regulación y de la responsabilidad social empresarial en la producción de normas laborales.
* Las ONG y los sindicatos: conflictos e intereses comunes.
* El Estado y la regulación del mercado de trabajo.
* El estado actual del diálogo social en el lugar de trabajo.
* Cumplimento y cobertura de la legislación laboral.
* Eficacia de los mecanismos de solución de conflictos.

Los artículos sobre dichos temas serán muy bienvenidos especialmente aquellos que contemplen:

* El papel de la educación en la promoción de la negociación colectiva y del diálogo social.
* El impacto de las transformaciones de los sistemas de relaciones de empleo y trabajo en el papel de los ejecutivos de recursos Humanos y Relaciones Industriales en las empresas y en los sindicatos.



Procedimiento para el envío de resúmenes:
El proceso de envío de resúmenes es el siguiente:

1. Antes de iniciar el envío de resúmenes, usted y los otros autores del trabajo deben estar registrados en el sistema de la conferencia. TODOS LOS AUTORES DEBEN ESTAR REGISTRADOS, pero al menos uno debe pagar la tasa de inscripción para que el resumen aceptado sea publicado / presentado.
2. Use el botón REGISTRARSE en la columna de la izquierda para registrar a todos los autores.
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2. 15. Si su resumen es aceptado por el Comité Científico, la opción de enviar el DOCUMENTO COMPLETO está disponible en su personal login. Para enviar su trabajo haga click en el botón UPLOAD, elija el lugar en que usted guardó su TRABAJO (en su computadora) y cargue el archivo.
16. Durante el período de carga usted puede cambiar o borrar su resumen.
17. Cuando finalice el período de carga NO SE PERMITIRÁN ALTERACIONES.

Mayor información en:
http://www.acquaviva.com.br/sisconev/index.asp?Codigo=102,2

Trabajo y Modelos Productivos en América Latina

Con este título está saliendo de los talleres gráficos libro editado por Clacso y con el copatrocinio de varias instituciones académicas, entre las cuales se cuenta nuestro programa doctoral. El esfuerzo procede del Grupo de Estudios coordinado por Julio Cesar Neffa y Enrique de la Garza, quienes animaron la actividad académica que congregó las siguientes contribuciones:

Modelos económicos, modelo productivo y
estrategias de ganancia: conceptos y problematización
Julio César Neffa y Enrique de la Garza Toledo | 15

Segunda Parte Casos nacionales
Capítulo I
México
El modelo económico neoliberal y los límites
de las configuraciones productivas en México
Enrique de la Garza Toledo | 53
Modelos productivos, el modelo de maquila
y multinacionales
Jorge Carrillo

Capítulo 2
Colombia
Dinámica de reestructuración productiva,
cambios institucionales y políticos y procesos
de desregulación de las relaciones asalariadas:
el caso colombiano
Fernando Urrea Giraldo | 137

Capítulo 3
Brasil
O trabalho sob o regime pós-neoliberal no Brasil
Marcio Pochmann | 203
Precarização do trabalho e nova precariedade salarial
no Brasil na década de 2000. Da tessitura da redundância
à intermitência da contingência salarial
Giovanni Alves e Francisco Luiz Corsi | 231

Capítulo 4
Argentina
Modelos productivos y sus impactos sobre
la relación salarial. Reflexiones a partir
del caso argentino
Julio César Neffa y colaboradores | 261

Capítulo 5
Venezuela
Reestructuración productiva en Venezuela: balance laboral
Héctor Lucena | 377

Confiamos que a principios del próximo año estará disponible en nuestro país. Oportunamente avisaremos como obtenerlo.

ESTUDIOS DEL TRABAJO: Seminarios para lapso 2011, enero-abril

La programación para el período enero-abril 2001, incluye dos Seminarios. Las inscripciones
Seminario de Mención Temas de Administración de Recursos Humanos. Será dictado por la Profs. Yamile Delgado de Smith.Viernes 8:30 a 12:30 de la mañana

OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar el Seminario Administración de Recursos Humanos se logrará tener una visión crítica y analítica de la gestión de los recursos humanos desde la perspectiva de los estudios del trabajo superando con ello la visión administrativista de la gestión para recuperar una mirada desde la Sociología tanto del trabajo como de las organizaciones.

SINOPSIS DE CONTENIDO
El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo. Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo. De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual. Trabajo y desarrollo. Sociología de los Mercados Laborales. Trabajo decente, calidad de vida laboral y responsabilidad social empresarial: reto de la gestión. Gestión de los recursos humanos: trayectorias, ambiente, procesos y productos de la gestión.

TEMA 1 Trabajo, Sociedad y Desarrollo

El trabajo como hecho histórico y social y la gestión del trabajo.
Configuraciones productivas, organización del trabajo y gestión del trabajo.
De la administración de los recursos humanos a la gestión del capital intelectual.
Trabajo y desarrollo.
La discusión tradicional sobre el concepto del desarrollo.
Una visión alternativa: Amarthya Sen y el desarrollo humano.
Aspectos éticos del desarrollo e indicadores de bienestar.
Sociología de los Mercados Laborales
Categorización del empleo y del desempleo.
Educación, desarrollo y empleo. Relación entre educación, empleo y distribución de ingreso.
Educación y movilidad social en Venezuela.
Trabajo decente, calidad de vida laboral y responsabilidad social empresarial: reto de la gestión
TEMA 2 La gestión de los recursos humanos
Trayectorias ontológicas y epistemológicas de la gestión de los recursos humanos
De los aportes clásicos a la teoría de la complejidad
El entorno de la gestión de los recursos humanos
Ecosistema, marcos regulatorios, sistema político, sistema cultural, mercados, poder y tecnologías.
Insumos: los mercados laborales
Procesos de gestión
Análisis de los subsistemas de recursos humanos.
Productos de la gestión
Trabajo Decente, calidad de vida laboral, balance social.
Visión de conjunto


JUSTIFICACIÓN
En ocasión de los estudios del Doctorado en Ciencias Sociales es imperativo el estudio de la administración de los recursos humanos en sus distintos subsistemas. Ello significa que debe considerarse los aspectos que se vinculan al ingreso del trabajador, su permanencia pero también las prácticas que se asocian con la salida del trabajador, siendo éste un aspecto que a los efectos del estudio de la gestión se asocia a la jubilación del trabajador. Ubicar la mirada a la administración de los recursos humanos significa reconocer la importancia que éste reviste en la productividad de la organización. En esta dinámica se asume las tecnologías, blandas y duras, como elemento transversal a los diversos subsistemas de la gestión de los recursos humanos. Para el análisis de la gestión de los recursos humanos se considera al trabajador, la formación y la toma de decisiones como elementos claves para el debate. El estudio de la administración de los recursos humanos (capital intelectual) requiere el estudio del contexto. En consecuencia, se realizará un análisis al desarrollo y el empleo

Seminario de Investigación Estructura, Desarrollo y Discurso para la elaboración de Proyectos y Tesis Doctoral
Prof.Magda Cejas Viernes de 2 a 6 pm

JUSTIFICACION

El discurso para la elaboración de una tesis doctoral es visto como fase introductoria para lograr el objetivo final de todo estudiante del doctorado de ciencias sociales, por ello se concibe como una actividad de tipo teórico con énfasis en lo epistemológico que tendrá como propósito despertar el interés del doctorante en la elaboración del documento final de grado. En la actualidad cada vez es más notorio la creciente tendencia hacia la necesidad de comprender e interpretar las diversas formas de realizar la investigación. Este seminario de investigación aportará los aspectos globales para la elaboración del proyecto y futura tesis doctoral, lo que permitiría la intervención de especialistas del área de investigacion quienes a través de sus experiencias podrán aportar mecanismos, estrategias y procesos de cómo elaborar la tesis doctoral.

SIPNOSIS DEL CONTENIDO
• La Redacción del proyecto de tesis doctoral .Composición de informes de tesis doctorales.
• Factores y componentes integradores para elaborar la investigación: hablar llano, resaltar la significación, la objetividad, la originalidad, persuadir, enmarque. Técnicas y Métodos del trabajo Intelectual.
• La innovación y Creatividad. La Ciencia, El método, La teoría. Paradigmas
• Integración de los Métodos. Génesis de lo Cuantitativo y lo Cualitativo
• La Investigación Cuantitativa y Cualitativa

1.- El Discurso Científico: estilos y formas para abordarlo
• La Redacción del proyecto de tesis doctoral
• Composición de informes de tesis doctorales.
• Factores y componentes integradores para elaborar la investigación: hablar llano, resaltar la significación, la objetividad, la originalidad, persuadir, enmarque.
• Técnicas y Métodos del trabajo Intelectual.
• La innovación y Creatividad
2.- Consideraciones generales en torno a la estructura idónea de un proyecto doctoral y/o tesis doctoral
• La Ciencia, El método, La teoría. Paradigmas
• Integración de los Métodos. Génesis de lo Cuantitativo y lo Cualitativo
3. La Investigación eje del proyecto y tesis doctoral. Los Sistemas De Información Y Documentación Existentes Para La Elaboración De La Tesis Doctoral- Centros De Acopio.
4.- El tema de la Tesis
• Elegir el tema
• Noción e importancia del Tema
• Tipos de tesis: revisión para elegir la estructura y el estilo.
• El sistema de información.
5. La Investigacion Cuantitativa
• El problema de investigación
• Los tipos de investigación cuantitativa
• Diseño de la Investigación
• Modelos Estadísticos
• Fuentes de Datos.
6.- La Investigación Cualitativa
• El problema y los objetivos de investigación
• Técnicas para recabar la información
• Análisis cualitativo de la información
• Análisis

Cooperativismo en Sector Avicola

El miercoles 8-12, a las 10 am presenta su trabajo de grado Monica Montilla, de la Maestría de Derecho del Trabajo. Su investigción fue tutorada por Leticia Montilla, y el jurado lo conforman Napoleón Goizueta, Héctor Lucena y Christian Colombet.
Lugar: Pabellón de Postgrado, FCS, Bárbula.