Perspectivas de la Red Doctoral de la Universidad de Carabobo

El Dr Jesús Puerta elaboró el siguiente texto para la consideración en el evento indicado en el título de esta nota, que convoca a los interesados en el planteamiento a vernos el Jueves 2-12, desde las 8.30 hasta la 1 pm en el Aula A-1-30.
"El surgimiento de los programas doctorales en la Universidad de Carabobo significa, en su conjunto, la apertura de un nuevo nivel de desarrollo institucional, en el cual las misiones tradicionales de la Universidad (Docencia, Investigación y extensión) alcanzan un renovado status de integración y potenciación mutuas.
Entendiendo que la formación humana es para toda la vida, el nivel del doctorado es el espacio académico para la innovación, la invención, la creación y la crítica, en conexión con los grandes problemas de la nación, la región y el mundo. Por ello, no puede serle propio el aprendizaje por transmisión, sino la producción de conocimiento.
El nivel doctoral, a diferencia de las maestrías y las especializaciones, no se sustenta en la apropiación y la aplicación de conocimientos ya existentes, generalmente importados sin ser sometidos a la crítica, en función a un perfeccionamiento de una práctica profesional en el mercado de trabajo convencional. Al contrario, se trata de dirigirse a un horizonte de nuevos conceptos y teorías, con la conciencia, además, de la crisis epistemológica que marca nuestra época. Este espacio creativo no puede ser delimitado por el perfeccionamiento de las prácticas profesionales, sino ir más allá, a la redefinición del campo de las prácticas profesionales, de los usos y creación de los saberes que se aplican en la vida.
Estamos conscientes de que, como señalara Basarab Nicolescu, el abordaje de los grandes problemas nacionales, regionales y globales, exige la comunicación e integración de las diferentes disciplinas que vienen de una historia de rebasamiento, hacia un nuevo horizonte transdisciplinario, a través de diversos grados de comunicación multidisciplinario e interdisciplinario.
Consideramos que la idea de una red de los doctorados de la Universidad de Carabobo, contribuirá al fortalecimiento y crecimiento científico de los programas existentes, e incluso ayudaría a los nuevos proyectos de programas doctorales en la institución.
Esta red doctoral de la UC servirá para la integración y comunicación de los programas doctorales existentes y el impulso de otros nuevos, creando una nueva atmósfera donde se podrán compartir búsquedas, líneas de investigación y creaciones a través del intercambio de profesores, tutores, jurados, espacios, recursos y relaciones nacionales e internacionales.
No pretende la red de doctorado ser una instancia burocrática más en el complejo entramado universitario, sino un espacio de intercambio, discusión y creación, por lo que mecanismos mínimos de coordinación se basarán en los principios de rotación, consulta, colaboración, cooperación y solidaridad mutua."

Diálogo Laboral: Las nuevas agendas en el sistema de relaciones laborales venezolano

En el marco del VII Congreso de Investigación de la Universidad de Carabobo, se desarrollará esta actividad entre las 8.30 y la 1 pm, del día Jueves 2, de Dic.

Perspectiva empresarial del diálogo laboral:

Gerardo Barreto (CIEC), Tulio Hidalgo (FEDECAMARAS), Jorge Maccanin (CAPEMIAC), Miguel Pérez Abad (FEDINDUSTRIA).

Perspectiva del movimiento de los trabajadores frente al diálogo laboral:

Eusse, Pedro; Guillen, Cesar; Magdalena, Jhony; Máspero, Marcela; Moreno, Pedro Arturo; Rafael Sánchez (Chemon)

Perspectiva Académica del diálogo laboral:

Héctor Lucena, Napoleón Goizueta, Francisco Iturraspe, Rafael Hands, Estela Lanari.

Lugar Salón "Arturo Belardi" Edif Postgrado FCES, Bárbula.

SECTOR PAPELERO: INSATISFACCION LABORAL

Se invita a la presentación y defensa de Tesis Doctoral titulada: APROXIMACIÓN A LA INSATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS PAPELERAS VENEZOLANAS , presentado por el Ingeniero Hermes Carmona A., Profesor de la Universidad de Carabobo, para optar al título de Doctor en Ciencias Sociales dicho trabajo, fue elaborado bajo la dirección de Dr. Héctor Lucena R,tutor.
Programa Doctoral en Ciencias Sociales de la Universidad Central de Venezuela, Edif. Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales "Rodolfo Quintero", 3er piso, el miercoles 24-11, a las 11 am.

La Enfermera y las Areas Críticas del Sector Salud

Se invita a la presentación del Proyecto de Tesis Doctoral de OLGA CRESPO DE HERNANDEZ "CONSTRUCCIÓN DEL EPISTEME SOCIOLABORAL DE LA ENFERMERA, EN EL CONTEXTO DE LAS AREAS CRITICAS DEL SECTOR SALUD -RELATO DE VIDA-", bajo la tutoría de la Dra MARITZA SALAZAR, y de los DRES CARLOS ROJAS MALPICA Y MARIA DEYANIRA CHACIN.
FECHA: Jueves 25-11-10, a las 9 am. En el Pabellón de Postgrado de la Facultad de Ciencias de la Salud.

SEGURIDAD SOCIAL EN EL MERCOSUR

El martes 23 a las 4 pm en los salones del Centro de Investigaciones y Estudios Laborales -CIELDA- de la Universidad del Zulia, Maracaibo, la Doctoranda de la Cohorte III NEIZA ZALAZAR BORREGO -LUZ- presentará su Proyecto de Tesis Doctoral DIMENSION SOCIAL DE LA INTEGRACION REGIONAL: VIABILIDAD DEL ACUERDO MULTILATERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL MERCOSUR, cuyo tutor es el Dr JUAN CARLOS MORALES MANSUR -LUZ-, quienes junto al Dr HECTOR LUCENA -UC- Y el Dr LUIS EDUARDO DIAZ -LUZ-, conforman la Comisión Lectora Evaluadora.

Esta presentación es un acto público.

Propiedad Social

Mañana martes 16, en horas matutinas, estaremos en Evento organizado por CIRIEC en el marco del Congreso de ASOVAC, en donde se conversará sobre Propiedad Social, Modelos de Desarrollo, Trabajadores y la Investigación correspondiente. Son problemas y asuntos que tienen trascendencia en el presente y el futuro de la nación. Es promisorio que CIRIEC conquiste espacios de intercambio en estos temas.

Conclusiones del encuentro de Egresados del Programa U Bologna-U Castilla de la Mancha-OIT

El grupo de latinoamericanos que han participado en el Seminario para Expertos en Relaciones Laborales que desde hace veintitres años se viene celebrando bajo el auspicio de la OIT y Universidad de Bologna, en una primer momento, y en los últimos años bajo el auspicio de la Universidad Castilla La Mancha, se reunieron este año en la ciudad de Viña del Mar, los días 5 y 6 de Noviembre. Los temas tratados en la jornada fueron el de conciliación entre Trabajo y Familia y los alcances, problemas y desafíos de la Huelga.

Como conclusión del trabajo desarrollado en ambos días resulta fundamental reconocer dos situaciones que están marcando la realidad del mundo del trabajo a nivel global y en América Latina:

- Las consecuencias de la crisis económica y financiera mundial han recaído principalmente sobre los trabajadores y trabajadoras a través del aumento del desempleo y de la precarización de los empleos. Su impacto real todavía no se conoce y no se descarta que próximamente se desaten nuevas amenazas a la economía mundial. Se observa con preocupación el franco retroceso de las políticas de Estado de Bienestar que viene ocurriendo en Europa occidental, región que históricamente fue vista como modelo a seguir.

- Sin embargo, antes de la crisis, ya se venía observando una compleja tendencia en el mundo del trabajo, marcada por el aumento de los empleos de baja calidad, el subempleo y el desempleo oculto, lo cual ha configurado un cuadro donde se necesita que la economía funcione bajo plena actividad, pero no con pleno empleo, lo cual significa que se ha estructurado una arquitectura del trabajo inundada por personas que trabajan mucho, pero recibiendo bajos salarios y participando de las fases más precarias de las cadenas productivas, a través de la subcontratación, la prestación de servicios y trabajos a jornada parcial, afectando la posibilidad de estar protegido por el estatuto clásico del empleo asalariado, incorporarse a una organización sindical y poder planificar su vida en libertad.

Durante el Encuentro se han conocido las experiencias comparadas de algunos países latinoamericanos y la evolución de las normas y del debate público en los temas que nos convocan, como lo son la Huelga y la conciliación entre Trabajo y Familia.

En términos generales, no obstante los avances o potenciales mejoras que se llevan a cabo en los distintos países, estas se ven profundamente amenazadas o resultan ineficaces y limitadas por esta constante precarización del mundo del trabajo y las dificultades que el Derecho tiene para “domesticar” este proceso. El mundo sindical se encuentra erosionado y las reglas tácitas del capitalismo postindustrial para su proceso de acumulación requieren debilitar el derecho laboral y el sistema de protecciones vinculadas a la condición de ser trabajador. Ello ha dado pie al surgimiento del trabajador que debe sacrificar su vida para ganársela y debe asumir un comportamiento flexible, para asumir polifuncionalidades, responsabilidades y colonizar su vida personal de acuerdo a las necesidades del capital financiero. El caso extremo, de una persona joven que se incorpora al trabajo hoy en día, dado los altos niveles de precarización, representa una serie amenaza para constituir una familia y para la configuración de una sociedad plenamente democrática.

Es muy importante que en el debate público se incorpore la reflexión sobre el impacto que los actuales tipos de trabajo tienen en la familia y en la vida de las personas y sobre la posibilidad de sindicalizarse y negociar colectivamente bajo un sistema fragmentado y sin duda ello es y será un desafío para el Derecho del Trabajo y demandará mayor potencia y alcance de éste, no obstante, paralelamente resulta fundamental irritar las bases políticas y sociales, ya que sin organizaciones sindicales fuertes ni actores políticos comprometidos la eficacia de la norma y la dimensión social de la globalización que con urgencia y celeridad deber ser construida e institucionalizada, estarán bajo constante amenaza. En ese sentido, el Convenio 156 de la OIT constituye sin duda un punto de partida de desarrollos legales y colectivos sobre el trabajador con responsabilidades familiares.

El reconocimiento constitucional del derecho de huelga y la progresiva afirmación de la regulación internacional del mismo no debe ser anulada o vaciada de contenido por el desarrollo legal o reglamentario del mismo. La huelga es una realidad vigente que expresa un deseo de nivelación social más allá del perímetro acotado por la relación contractual. La preservación de la autonomía sindical y colectiva en la gestión del conflicto y la necesaria funcionalidad de la huelga a la defensa de los intereses de los trabajadores son elementos irrenunciables en la configuración de cada uno de nuestros respectivos ordenamientos jurídicos nacionales.

Libro "Relaciones Laborales y Modelo de Desarrollo"

El próximo martes 9 de noviembre a las 18 y 30 horas, en el Aula Magna de nuestra Universidad, se efectuará el lanzamiento del último libro del Instituto de Relaciones Laborales que ha sido prologado por el Dr. Héctor Lucena.

Oportunamente les llegará la invitación correspondiente pero para que lo tengan previsto con tiempo, la 1er. hora de clase de la Licenciatura de RRHH y RRLL de TODOS LOS AÑOS, se destinará a la participación en dicho lanzamiento ya que se entiende se abordará una temática fundamental para nuestra carrera.

El evento constará de una presentación de los autores (Juan Manuel Rodríguez, Beatriz Cozzano y Graciela Mazzucchi), una oratoria del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta y una conferencia del Dr. Héctor Lucena.

Dr. José Miguel Prato Castro
Director de la Licenciatura en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Coordinador de Carreras de Grado de la Facultad de Ciencias Empresariales
UNIVERSIDAD CATOLICA, MONTEVIDEO.