XVI JORNADAS DE RECURSOS HUMANOS 2014

22 de Octubre de 2014    Hotel Pipo Internacional de Maracay
TEMARIO
7:00 a 7:30	Inscripciones - Entrega del material de apoyo
7:30 a 8:00	Acto de instalación
8:00 a 8:45	PERSPECTIVAS POLÍTICAS Y ECONÓMICAS PARA EL 2015
	Econ. Luis Vicente León: Economista (UCAB), Especialista en Industrias (Escuela de Organización Industrial de Madrid), Magister en Ingeniería Empresarial (USB), Diplomado en Conducta del consumidor (Manchester Business School). Presidente de Datanálisis, Director de Tendencias Digitales, DTA e Innodecisions, Director de La Cadena Capriles, Director de la Corporación Grupo Químico, Miembro del Consejo del Diario El Mundo Economía y Negocios, Profesor de análisis de entorno y economía industrial UCAB e IESA, y articulista de El Universal.
8:45 a 9:00	Sesión de preguntas y respuestas
9.00 a 9:30	REFRIGERIO
9:30 a 10:15	DIAGNÓSTICO DEL ESCENARIO SINDICAL
	Dr. Héctor Lucena: Licenciatura en Relaciones Industriales, 1967. Maestría en Administración del Trabajo y Relaciones Laborales, Universidad de Carabobo, 1978. PH.D en Ciencias Sociales, en Universidad de Glasgow, Reino Unido, 1983. Tesis “Las Relaciones Laborales en Venezuela. El Movimiento Obrero Petrolero. Proceso de Formación y Desarrollo” Publicada por Ediciones Centauro 3 ediciones, y por Centauro y ART, 4ta edición. Columna semanal Mundo Laboral a lo largo de los últimos cinco años en periódico “Correo del Caroní” y contribuciones semanales al periódico “El Mundo Economía y Negocios”. Twitter: @hl_lucena. www.hectorlucena.blogspot.com
10:15 a 10:30	Sesión de preguntas y respuestas
10:30 a 11:15	CONCIENCIA EMOCIONAL Y EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL
	Soc. Freddy Lujano: Sociólogo, Coach Transaccional, Life Coach, Coach Vibracional, Trainer CRP y Consultor Organizacional, creador de Balance Humano, metodología de desarrollo personal que propicia el equilibrio en 4 dimensiones (pensamiento, emociones, cuerpo y espiritualidad). Discípulo de Claude Steiner, quién lo certificó para la enseñanza de su metodología: Educación Emocional. Ha ocupado posiciones de liderazgo y alcanzado relevantes logros por más de 30 años en importantes empresas nacionales, regionales y transnacionales. Elegido entre los 100 Gerentes más Exitosos del país por la Revista Gerente (2004).
11:15 a 11:40	Sesión de preguntas y respuestas
11:45 a 1:00	ALMUERZO
	PANEL JURÍDICO LABORAL: ¿Qué hacer ante un posible escenario de cierre técnico? Procedimiento Teórico-Práctico
1:00 a 1:45	Dr. Alejandro Di Silvestro: Abogado egresado de la Universidad Católica Andres Bello (UCAB), Socio de la firma D´Empaire Reyna Abogados, Abogado especialista en Derecho Laboral y Recursos Humanos
1:45 a 2:30	Dra. Irma Bontes: Abogado, Universidad Santa María. Especialista en Derecho Laboral, Universidad Católica Andrés Bello; Estudios de Postgrado en la Universidad de Salamanca, España; Florida Internacional University, U.S.A. y Universidad de Castilla-La Mancha, España. Consultora de Instituciones Públicas y Privadas. Asesora de Empresas. Docente de pregrado y postgrado. Socio de la firma Varas, Longo, Bontes & Asociados.
2:30 a 3:00	Sesión de preguntas y respuestas
3:00 a 3:45	ORGANIZACIONES INSPIRADAS, PSICOLOGÍA POSITIVA
	Lcda. Katerina Rojas: Contadora Pública (UCAB). Formación académica en el área de salud y bienestar, que abarca la Medicina Tradicional China en la Escuela Nei Jing, la Psiconeuroinmunología con la Sociedad Venezolana de Psiconeuroinmunología y el Grupo Creando Salud. Fundadora del proyecto de promoción de bienestar: INSPIRACIÓN POSITIVA. Facilitadora y Coach de Bienestar. Miembro de la Sociedad Venezolana de Psicología Positiva. Social Media Manager de la marca Inspiración Positiva a través de Twitter, Instagram (@Inspirapositiva) y Facebook (Inspiración Positiva). www.inspiracionpositiva.com
3:45 a 4:30	TRANSFORMACIÓN CULTURAL EN LAS EMPRESAS. EL RETO EN LA VZLA ACTUAL
	Padre Francisco José Virtuoso: Se licenció en Ciencias Políticas en 1986, en la Universidad Rafael Urdaneta (Maracaibo-Venezuela). En 2003 culminó un doctorado en Historia en la Universidad Católica Andrés Bello (Caracas-Venezuela). Se especializó en el manejo hablado y escrito del inglés en la Universidad Católica de Seattle (Washington – Estados Unidos) durante los años 1993 y 1994.· Desde 1994 ha dictado la cátedra de Historia de la Iglesia en Venezuela en el Instituto de teología para Religiosos ITER (Caracas, Venezuela)- Pontificia Universidad Salesiana- Universidad Católica Andrés Bello. Desde 2004 ha impartido la cátedra de Filosofía Política en la Escuela de Filosofía de la Universidad Católica Andrés Bello. Desde 2004 ha estado al frente de la cátedra de Historia de los inicios republicanos en Venezuela, en el Postgrado de Historia de la Universidad Católica Andrés Bello. Desde 2007 dicta el Seminario de lectura de autores e el Postgrado de Ciencias Políticas de la Universidad Central de Venezuela. Actualmente es el Rector de la UCAB.
04:30	Clausura del Evento - Entrega de Certificados

SEMINARIO "TEORIA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO"

Héctor Lucena  

CÖDIGO: D-1152

UNIDADES DE CREDITOS: 2

LAPSO ACADEMICO: 3er- 2014

Unidad Nº 1: Estudios del Trabajo y Relaciones de Trabajo. 

CONTENIDO

Estudios del Trabajo y Relaciones de Trabajo. El Trabajo: La sociedad del asalariado. El Trabajo: significados y concepciones. El Trabajador: Independiente y Subordinado. La pérdida de la cohesión social. Perspectivas de estudio –el trabajo-. El surgimiento del concepto RT. Discusión sobre denominaciones. Objetos y Métodos. Justificación y contribuciones. Las Regulaciones en el mundo del trabajo: construcción, ámbito y funcionamiento. Capacidad de construcción regulatoria de las partes. La evolución de la disciplina. En su proceso evolutivo identificar los elementos centrales que han contribuido a la construcción del patrimonio de este campo. Problemas y limitaciones. 

Las Organizaciones de los Trabajadores: ¿Reconocimiento? ¿Autonomía?

Unidad Nº 2: Los Movimientos Sociales.  El movimiento de los Trabajadores. El Movimiento Obrero. El movimiento Sindical. 

Las Organizaciones de los Trabajadores: ¿Reconocimiento? ¿Autonomía?

CONTENIDO

Los Movimientos Sociales: El Movimiento de los Trabajadores; El Movimiento Obrero, el Movimiento Sindical. Ubicación. Disciplinaria de estos análisis. Actores: Identificación y construcción histórica. Segmentación – Complejidad. Contextos de pertenencia (Local, Nacional e Internacional). Niveles de Interacción. Solidaridades, Lealtades, Influencias. ¿Cómo responden sus organizaciones colectivas? Estrategias y resultados? La desregulación. El espacio normativo y la acción sindical. La estabilidad en el trabajo. Las dificultades en el accionar de los actores representativos de los trabajadores. La crisis de la sindicalización. La competencia de otros actores sociales. Formas de organización de los trabajadores diferentes a las sindicales –ong´s; asociaciones civiles, cooperativas, informales, jubilados.  

Unidad Nº 3: Los Empleadores y sus Organizaciones. 

El Funcionamiento Empresarial: ¿Convivencia o Conflicto? ¿Opciones?

CONTENIDO

Los Empleadores y sus Organizaciones. Orígenes y Evolución. Determinantes históricos del proceso formativo y evolutivo. Vinculaciones Internacionales. Aspectos normativos, políticos, sociales y económicos de las organizaciones profesionales. La Empresa: organización para las Relaciones de Trabajo. – El surgimiento de la gerencia-, la fábrica, la gran industria. Los Servicios. 

Unidad Nº 4: El Estado en las Relaciones de Trabajo. Inserción. Fundamentos y Justificación. 

La Acción Estatal: ¿Aportes y Problemas? ¿El Intervencionismo Estatal? ¿La función tuteladora? ¿Opciones?

CONTENIDO

El Estado en las RT. Inserción: fundamentos y justificación. Del populismo al neoliberalismo. Los sistemas políticos y económicos como contexto. Los Programas Económicos y sus impactos en las RT. Administración Pública del Trabajo y la Justicia Laboral. Estructuras. Fortalezas y Debilidades. 

Estrategias Metodológicas

Lecturas asignadas para conversar sobre la interpretación. 

Búsqueda de informaciones  relacionados con el tema. 

Elaboración de breves textos sobre el contenido. 

Responder a preguntas vinculadas con lo tratado. 

EVALUACION

Cada unidad 20%  más el 20% por asistencia 

Bibliografía en la las dos primeras sesiones se harán las recomendaciones.